Здравствуйте! Я учитель со стажем более 20 лет. В последнее время я и несколько моих коллег столкнулись с "травлей" со стороны администрации школы. Было объявлено уже два выговора. Вопрос - сколько нужно выговоров, чтобы они имели право уволить по статье? И можно ли как-то оспорить выговоры? Куда вообще обращаться в такой ситуации?
Добрый вечер, Сергей.
Основанием для расторжения трудового договора, контракта может быть неоднократное нарушение работником условий трудового договора или трудовой дисциплины.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
неоднократного <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:400792,«dst»:100594}"="">неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Оспорить выговор можно в суде в течение двух месяцев со дня ознакомления с ним.
Добрый день, Сергей.
Вопрос увольнения педагога специфический и тут дело не в количестве выговоров. Например уволить могут по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение аморального поступка. В судебной практике были случаи когда педагоги обзывали друг друга на глазах учеников и суд признал увольнение законным. Если вы не согласны с вынесением в ваш адрес взысканием, то немедленно обращайтесь в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Педагога могут и за однократное нарушение уволить. Если вы не согласны с данным приказом, обжалуйте в Трудовую инспекцию.