Добрый вечер. Вопрос насчет отпуска. Работаю на предприятии с июля 2012 года. В августе этого года переводом перешла на другое место, но в той же должности. По настоящий момент в отпуске ни разу не была ни на 2 недели, ни на месяц. Обещали отпустить в январе, но в итоге отправляют только в июне следующего года. Насколько это правомерно? Так можно согласно трудовому кодексу? Спасибо заранее за ответ. Мария
Здравствуйте, Мария.
Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставлться работнику ежегодно.
ст. 124 ТК РФ
июль 2012-июнь 2013 — Ваш первый трудовой год, за него Вам отпуск должны дать в крайнем случае в июне 2014 г, но это должно быть с Вашего согласия.В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя,допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
