Ошибка не по вине работника

Нет, это незаконно, обращайтесь в суд. Если необходимо составить документы обращайтесь Aectann89.89n@mail.ru

Работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, возмещает работодателю только прямой действительный ущерб, т.е. действительное уменьшение стоимости имущества работодателя в пределах своего среднемесячного заработка. В любом случае удержание производится посредством внесения работником ден. средств в кассу работодателя, поскольку статья 137 ТК РФ устанавливает ограничение на прямое взыскание денежных средств из заработной платы работника. В данном случае имеет место незаконная задержка окончательного расчета, за которую работник вправе потребовать оплату с штрафа в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ (8,25%) за каждый день задержки от невыплаченной суммы. Если при этом вашей сестре не выдают трудовую книжку - она вправе требовать оплаты среднемесячного заработка за все время лишения возможности трудиться.

В любом случае прежде, чем производить удержание с работника, работодателем комиссионно должна быть проведена проверка с целью определения размера причиненного ущерба и причин его возникновения. С работника должно быть истребовано письменное объяснение.

В вашем случае гл. бухгалтер превышает должностные полномочия и действует незаконно. Предлагаю:1) обратиться заказным с уведомлением на имя работодателя с изложением вышеуказанных доводов и 2)параллельно обратиться в государственную инспекцию труда.

Будет нужна помощь в подготовке писем - обращайтесь http://www.eliseeva-rostov.ru