Здравствуйте Расул.
Скажите это вообще законно такую сумму за месяц даже с учётом увольнения начислять? По какому закону я могу предъявить им притензии?
Никакой претензии в рамках трудовых правоотношений не подается, Вы вправе предъявить им требование во внесудебном порядке, но претензионного порядка Трудовой кодекс РФ не предусматривает, это присуще гражданским правоотношениям и договорам, у Вас же трудовой насколько я понял.
Помимо этого, Ваша заработная плата должна быть точно указана в трудовом договоре, Вам выдали на руки его 2 экземпляр или нет, обязаны были выдать, это обязательное его условие.
Согласно статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует, что:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
Также были обязаны произвести окончательный расчет при увольнении, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск если такой был, порядок регулируется статьями:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, вы вправе в настоящее время направить письменное заявление бывшему работодателю, указать на то, что требуете выдать с в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ Вам записку — расчет, с указанием сумм ее типовую форму я приложу к ответу, а также погасить полностью перед Вами всю заработную плату, указать. что в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию для проведения проверки в отношении них. а также в суд с требованиями в том числе о взыскании компенсации морального среда и судебных расходов.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Укажите, что требуете рассмотреть и дать ответ в течении 3 дней, если будут игнорировать, или откажут, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец обращения.
Если понадобится отдельная услуга по составлению требования работодателю, можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...