Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здарвствуйте, может ли рабодатель заставить выйти меня на работу в мой выходной день?
Здарвствуйте, может ли рабодатель заставить выйти меня на работу в мой выходной день? При этом он прикрывается что он частник, хотя при этом я устроен официально.
Здравствуйте, нет не может, только с Вашего согласия.
В соответствии ст. 113 ТК РФ: Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Трудовой кодекс действует для всех работодателей не зависимо от форм собственности. Остались вопросы пишите в личку.