На работе началась оптимизация труда и работодатель решает заключить с таким же обязанностями новый

Доброго времени суток,

Вы имеете полное право, равно как и имеете право на ту оплату труда, которая оговорена в трудовом договоре, но всё зависит от того, что происходит в реальности, то есть Ваш работодатель может как и самовольничать с оптимизацией штата, так и проводить сокращение штата официально, с обращением во все необходимые органы, то же самое касается и Вашей заработной платы, так как и она в определенной части может проводиться как премия, так называемая серая схема оплаты труда и тогда снижения заработной платы по документам не будет, просто не будет выплат премий, каждый случай индивидуален и необходимо знать систему оплаты труда и основания проведения оптимизации штата

Перевести Вас на другую должность работодатель не вправе без Вашего согласия, даже если у Вас не было бы ребенка возраста до 3 лет (ст. 72.1 ТК РФ). Он Вас не может уволить по своей инициативе до достижения Вашим ребенком возраста 3 лет (ст. 261 ТК РФ).Ваш отказ от перевода на другую должность не является основанием для увольнения.

Таким образом, отказывайтесь от предложенной должности и продолжайте работать на своей.