Как расценивается премия к Новому Году и другим праздникам: как предусмотренная государством плата работникам или исключительно в честь праздника, независимо от труда работников?

Здравствуйте, Евгения.

В соответствии со ст.135  Трудового кодекса РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если указанными документами установлены премии и условия их выплаты, то работодатель обязан руководствоваться этими условиями. В том числе они могут зависеть и от труда работников.

Также премии могут выплачиваться в случаях не установленных в указанных документах, на основании приказов работодателя. В этом случае выплата может быть обусловлена только праздниками и другими условиями на усмотрение работодателя

Если вам была полезна данная консультация, то вы можете оценить работу юриста нажав "+" или "-" справа в нижнем углу.
Если вы хотите разобрать ваш вопрос более детально, то можете обратиться ко мне в чате. 

.