Здравствуйте хотел бы узнать.устроился на работу 21.02.2020 года в отпуск ушел 21.01.2021.это я получается отгулял за 2020 или 2021 год
Здравствуйте Павел, Вы отгуляли за 2020 год. ст. 112 ТК РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы своим правом воспользовались, по истечении 6 месяцев, через год. Соответственно период работы у Вас с 21.02.2020 по 20.02.2021 — 1 первый год. С 21.02.2021 по 20.02.2022 — 2й год.
Этой же статье ТК РФ предусмотрено, что
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Если желаете пойти в отпуск, то пишите заявление работодателю, согласовывайте этот вопрос.
С уважением, Евгений
Здравствуйте Павел.
… устроился на работу 21.02.2020 года в отпуск ушел 21.01.2021.это я получается отгулял за 2020 или 2021 год
За первый год работы, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас возникло по истечении 6 месяцев непрерывной работы, т.е. отпуск Вы имели право взять вне графика уже после 6 месяцев, при чем полностью так как по частям отпуск предоставляется только с согласия работника, за Ваш первый рабочий год который включает в себя период февраль 2020 г. — январь 2021 г., т.е. это отпуск за первый рабочий год 2020-2021 гг.
Далее уже идут рабочие года февраль 2021- январь 2022 г за которые соответственно также предоставляются отпуска, но уже согласно графику отпусков, и тоже полностью, разделение по частям только с согласия работника.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует, что:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует, что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска следует, что:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Также с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Заявление по закону на предоставление отпуска писать необязательно, работодатель обязан сам известить работник об этом.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Добрый день,
Вы были в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2020 год.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за 2021 год предоставляется согласно графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).
С уважением,
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2021 N 88-942/2021