Здравствуйте хотел бы узнать.устроился на работу 21.02.2020 года в отпуск ушел 21.01.2021.это я получается отгулял за 2020 или 2021 год

Здравствуйте Павел, Вы отгуляли за 2020 год. ст. 112 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Вы своим правом воспользовались, по истечении 6 месяцев, через год. Соответственно период работы у Вас с 21.02.2020 по 20.02.2021 — 1 первый год. С 21.02.2021 по 20.02.2022 — 2й год.

Этой же статье ТК РФ предусмотрено, что

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Если желаете пойти в отпуск, то пишите заявление работодателю, согласовывайте этот вопрос.

С уважением, Евгений

Здравствуйте Павел.

… устроился на работу 21.02.2020 года в отпуск ушел 21.01.2021.это я получается отгулял за 2020 или 2021 год

За первый год работы, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у Вас возникло по истечении 6 месяцев непрерывной работы, т.е. отпуск Вы имели право взять вне графика уже после 6 месяцев, при чем полностью так как по частям отпуск предоставляется только с согласия работника, за Ваш первый рабочий год который включает в себя период  февраль 2020 г. — январь 2021 г., т.е. это отпуск за первый рабочий год 2020-2021 гг.

Далее уже идут рабочие года февраль 2021- январь 2022 г за которые соответственно также предоставляются отпуска, но уже согласно графику отпусков, и тоже полностью, разделение по частям только с согласия работника.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует, что:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.  
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
http://www.consultant.ru/docum...

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков следует, что:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. http://www.consultant.ru/docum...

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска следует, что:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

http://www.consultant.ru/docum...

Также  с дополнительными разъяснениями Роструда, Вы можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска

https://онлайнинспекция.рф/ins...

Заявление по закону  на предоставление отпуска писать необязательно, работодатель обязан сам известить  работник об этом.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Свои уточнения Вы также можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...

Добрый день,

Вы были в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2020 год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за 2021 год предоставляется согласно графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

С уважением,