Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Когда меня по закону, должны уволить
Была принята по срочному трудовому договору, "до выхода основного сотрудника", но ушедший сотрудник, в отпуск по БиР работал на другой должности, а в это время его работу выполнял и.о.сотрудник, уже работающий в данной организации, а меня приняли на должность сотрудника, который исполняет обязанности ушедшено. Сейчас сама нахожусь в отпуске по Бир, до 05.01.22, основной сотрудник планирует выйти на работу, меня заставляют писать заявление, с формулировкой "Прошу уволить с такого то числа..., на основании ст. 77.2 ТК РФ, в связи с окончанием срочного трудового договора. Правомерны ли действия работодателя и обязанали я писать заявление? Когда меня по закону, должны уволить.
Здравствуйте, Екатерина!
В соответствии со ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Поскольку в настоящее время вы находитесь в отпуске по беременности и родам, никакое заявление писать не надо. Работодатель может вас уволить безо всякого заявления в соответствии с ч.3 ст.79 ТК РФ, но только по окончании отпуска по беременности и родам.