Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 1, 5 лет увольняют в связи с выходом на работу основного работника. Какой статус будет у женщины: безработная? Сохраняется ли в этом случае трудовой стаж? Какое пособие на ребёнка и кем будет выплачиваться , ребёнку сейчас 10 месяцев?Брак не зарегистрирован
Добрый день.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом после расторжения трудового договора женщина будет признана безработной и она обязана встать на учет в ЦЗН.
У женщины будет выбор, либо она будет получать ежемесячное пособие по уходу
за ребенком, либо пособие по безработице.
