здравствуйте помогите пожалуйста я ушла на больничный и мне сказали что мне оплатят только первые дни больничного а остальные нет так как меня отстранили от работы иза не поставленной прививке, а мне не очень хочется ставить её, и сейчас я нахожусь на больничном имеют ли права мне оплатить его
Алексей, добрый день. В данном случае, если Вы ушли на официальный больничный, то никто Вас отстранить от работы не может и деньги за больничный Вы получите все, исходя из своего дохода. На счет ставить или не ставить прививку — это Ваше желание, но при этом работодатель имеет право (согласно нормативным документам) отстранить Вас от работы или отправить в неоплачиваемый отпуск — если вышли постановления, где Ваша сфера относится к обязательной прививочной.
С Уважением, Компания ПЕРЭКС.
Здравствуйте, Алексей.
У работодателя есть право, на основании,
Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», п.2 Статьи 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
На период отстранения от работы зарплата сотруднику не начисляется. Также пропущенное им время не включается в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Пособие по больничному, который сотрудник оформил в период, когда его отстранили от работы из-за отказа от вакцинации, не оплачивают ни работодатель, ни ФСС. Если обстоятельства, из-за которых работник подлежал отстранению, возникли по вине работника, то и оплачивать такое отстранение работодатель не обязан.
… при отказе сотрудника от вакцинации работодатель должен запросить письменный отказ, а затем оформить приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы;
положения об обязательной вакцинации не распространяются на работников, имеющих противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением;
работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации, предоставить подтверждающие медицинские документы."
Письмо Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ
С Уважением.
В данной ситуации действия работодателя не правомерны, и Вы праве их оспорить в письменном претензионном порядке и подать жалобу на действия Вашего работодателя в инспекцию по труду. После закрытия листка нетрудоспособности, лечащий врач Вам должен выдать документ об отводе от прививки по медицинским показанием. Все данные документы Вы подаёте работодателю и письменную претензию с просьбой отменить приказ об отстранении Вас в связи с неправомерностью и необоснованностью…