Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен
Я работаю в в офисе, занимаюсь технической поддержкой сети АЗС, по трудовому договору время работы с 08: 00 до 17: 00, 5/2, как и весь офис - бухгалтерия, розница, инженерная служба
В связи с подписание президентом указа о нерабочих днях с 30 по 07 ноября возник вопрос. Я работаю в в офисе, занимаюсь технической поддержкой сети АЗС, по трудовому договору время работы с 08:00 до 17:00, 5/2, как и весь офис - бухгалтерия, розница, инженерная служба. АЗС же работают круглосуточно, там у операторов сменный график. В связи с этим вопрос - должен ли офис работать в "нерабочие" дни, или это касается только самих АЗС. Начальство естественно говорит что указ президента на нас не распространяется - мы непрерывно действующая организация, но мы же отдыхаем все январские праздники, майские и тд. Заранее спасибо.
Общие положения закреплены в Указе Президента РФ от 20.10.2021 N 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 г.».
Из Указа следует, что:
… установить дополнительные нерабочие дни до 30 октября 2021 г. и (или) продлить их после 7 ноября 2021 г. с сохранением за работниками заработной платы. ...предусмотреть предоставление мер поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства.… наиболее пострадавших в результате… установлением нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 г.
Т.е. самое главное понятие то это, что это — нерабочие именно дни и носят они дополнительный характер к тем дням, которые обозначены в Трудовом кодексе РФ как нерабочие праздничные и выходные, следует это учитывать.
Также в соответствии с положениями статьи Статью ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда прямо следует что:
Работодатель обязан обеспечить: режим… отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
Т.е. это и есть то самый иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, устанавливающий дополнительные нерабочие дни работникам, т.е. дополнительное время отдыха, в рамках статьи ТК РФ 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, выполнение соответственно требований данной статьи и Указа, работодатель обязан обеспечить, иное будет являться нарушением закона.
Я работаю в в офисе, занимаюсь технической поддержкой сети АЗС, по трудовому договору время работы с 08:00 до 17:00, 5/2,
Так как насколько я понял Ваш режим рабочего времени и условия трудовых правоотношений не носят сменный характер, а является обычным 5/2, на Вас в том числе в полной мере распространяются положения о нерабочих дополнительных днях, и работодатель обязан Вам их предоставить. Выход на работу в эти дни возможен только с согласия работника, принудительный труд запрещен законом.
Статья 4. Запрещение принудительного труда согласно которой прямо следует что:
Принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится работа,… в том числе в связи с: возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда…
Но должен быть издан какой-то приказ? Вывод работника в нерабочий день? Просто нам пришла рассылка по почте что работаем в прежнем режиме и всё.
Алексей, Вы ознакомились с моим ответом выше?
Указ обязателен для работодателей.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права следует, что:
Регулирование трудовых отношений… осуществляется: указами Президента Российской Федерации;
Это прямо указано в Трудовом кодексе РФ.
Что касается пункта 5 Указа:
5.… иным… организациям определить численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящего Указа, функционирование этих органов и организаций.
Вы ведь учитывайте то, что работодатели должны определить численность исходя из уже существующих условий трудовых правоотношений с работниками, а не подряд кого заблагорассудится это первое, в данной ситуации это будут сменщики которым по графику придется работать в эти дни Вы к ним не отнесены.
Второе, со всеми остальными работодатель обязан договориться, т.е. взять с них согласие на работу в эти дни, т.е. например с Вас, и только тогда включить Вас в эту численность.
Иначе если Вы будете учитывать ничего не имеющие с трудовым законодательством РФ разъяснения, будете работать всегда в такие дни, и сами себя введете тем самым в заблуждение, я ответил Вам на все 100% верно, а там конечно уже Ваше право.
Алексей, как я уже указал, указ обязателен для работодателей, работникам предоставляются обязательно дополнительные нерабочие дни и Вам, в том числе т.е. регулирует в период с 30.10. 2021 г. по 7.11.2021 года трудовые правоотношения между работниками и работодателями,и определяет на данный период их трудовых правоотношений, такое условие как дополнительные нерабочие дни.
Да в пункте 5 указано про численность, но указ не содержит указаний о том, что численность определяется работодателем в одностороннем порядке да он и не может такого положения содержать что противоречит Трудовом кодексу РФ который является основным законом регулирующим трудовые правоотношения в РФ, понимаете нельзя данный пункт 5 указа толковать в отрыве от Трудового кодекса РФ, это ошибка.
Соответственно здесь по аналогии с нерабочими праздничными и выходными днями. для того чтобы работник работал необходимо получить с него согласие, далее уже оформить выход на работу в эти дни с соответствующей оплатой.
Аналогия со статьями:
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Согласно п. 5 Указа Президента Российской Федерации «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре- ноябре 2021г.» от 20 октября 2021 года установлено, что организации определяют численность служащих и работников, обеспечивающих в нерабочие дни, предусмотренные пунктами 1 и 2 Указа, функционирование организации. Таким образом, работодатель может определить что в эти дни продолжают работать все 100 % работников или часть работников. В любом случае он действует в пределах своих полномочий, нарушений нет.
0
0
0
0
Алексей
Клиент, г. Москва
Но должен быть издан какой-то приказ? Вывод работника в нерабочий день? Просто нам пришла рассылка по почте что работаем в прежнем режиме и всё.
Я попала в непростую ситуацию. В сентябре 2024 года я подала заявление на смену фамилии в системе ВУЗа, все прошло без проблем, но так как учебный год уже начался, то преподавателям уже распечатали списки с моей старой фамилией. Каждому преподавателю я объяснила ситуацию и они уже вручную исправили мою фамилию. 1 семестр 3 курса я закрыла без проблем. В следующем семестре, преподаватели уже должны были получить обновленный список. Однако преподаватель физкультуры снова получила неактуальный, поэтому я снова подошла и объяснила ситуацию. Мою старую фамилию зачеркнули и сверху подписали новую. В течение семестра меня называли по моей новой фамилии, ставили "+" за посещение и даты сдачи нормативов в нужную строку. Заканчивая 3 курс, я была уверенна, что у меня нет долгов - так как я не прогуливаю и сдаю все, что от нас требуют.
В августе у меня сильно уменьшается стипендия (я дополнительно получаю социальную, академическая и социальная стипендия приходят одним платежом, поэтому я не знаю сумму каждой по отдельности). По этому вопросу я обращаюсь в деканат в сентябре 2025, на что мне отвечают, что у старших курсов стипендия меньше. Я обратилась в рабочее время, но сотрудница не стала проверять никакие документы. Я поверила такому ответу и не стала разбираться дальше, ведь большинство старшекурсников действительно работают, поэтому, возможно, размер стипендии для них не особо важен. К тому же осенью еще собирали статистику - кто и где работает.
В апреле у меня заканчивается договор на соц. стипендию и в день выплаты мне не приходит вообще ничего. Я снова иду в деканат и спрашиваю: "а что со стипендией?" В ответ я получаю: "вообще-то у вас долг по физкультуре еще с прошлого курса, а стипендии с лета нет. Вы только сейчас хватились?" Я достаточно педантичный человек, особенно когда это касается учебы, поэтому эта новость меня действительно шокировала. За всё время учебы я впервые пошла в медкабинет и меня отправили домой с подскочившим давлением.
Т.к. была пятница, у меня было 2 выходных чтобы все переварить, успокоится и подумать над тем, что делать дальше. В понедельник я подхожу к преподавателю физкультуры и спрашиваю в чем дело. Она находит список за прошлый курс и не может найти меня. Я подсказываю, что раньше меня звали так-то, вы зачеркнули старую фамилию и подписали новую. Преподаватель соглашается и говорит, что действительно не заметила меня при выставлении баллов в систему. Я приношу допуск, она выставляет зачет и звонит в деканат, объясняя ситуацию.
Вроде, уже понятно, что ошибка произошла со стороны персонала ВУЗа... Но когда я снова иду в деканат и прошу восстановить мои права на стипендию и сделать перерасчет с 01.08.2025 по 30.04.2026, то получаю отказ и обвинение, что я слишком долго тянула время и по официальным данным у меня действительно был долг. Я прошу сотрудницу деканата не искать виновного, а помочь мне. Я объясняю ей всю ситуацию, говорю, что в сентябре обращалась с вопросом по поводу стипендии, но она отвечает, что такого не могло быть. Что такого никто не мог сказать, потому что у всех курсов стипендии одинаковые. Она говорит, что я знала про академ. задолженность и умышленно ее не закрывала. В зачетке "зачета" по физкультуре тоже нет, однако, зачетки находятся в деканате и свободного доступа у меня к ним нет. Староста разносит их по преподавателям на зачетной неделе. А информация в электронном учете обновляется, как правило, гораздо позже окончания курса. На момент окончания 3 курса большинство преподавателей еще не выставили баллы в электронную систему, но у меня не было причин сомневаться в своей успеваемости. Сотрудница говорит, что отправляла информацию по долгам старосте, но староста утверждает, что никакую информацию она не получала.
На следующий день она вызывает замдиректора. Сотрудница деканата начинает объяснять ситуацию от своего лица. Когда я начинала что-то говорить, она перебивала меня, постоянно повторяя: "такого не могло произойти, такого вам никто не мог сказать, вы выдумываете, вы неадекватная". Меня снова обвиняют в том, что я тянула время и умышленно не закрывала долг, не желая возвращать стипендию. Замдиректор полагается на официальные документы, по которым у меня действительно стояла академическая задолженность. Но причина возникновения этой задолженности не соответствует тому, что происходила в реальности. Мне говорят, что то, что происходило де-факто не имеет значения, т.к. это не зафиксировано в документах. Проверять список посещаемости по физкультуре, а также голосовое сообщение старосты, в котором она говорит, что информацию о долгах не получала, отказываются.
В итоге мне предложили составить заявление на имя директора кафедры. Честно говоря, я уже не знаю, что писать. Я ощущаю беспомощность перед бюрократической волокитой и нарушение своих прав - как права на стипендию, потому что де-факто все условия для ее получения выполнены, так и права на честь и свободу личности. Это субъективно, конечно, но мне было неприятно слышать от сотрудницы деканата то, что у меня ложные воспоминания и я умышленно тянула время, не закрывая долг. Возможно, сейчас мне более важно добиться того факта, что это была именно ошибка со стороны ВУЗа. Но я неуверенна, что писать в заявлении, какие законы использовать и имеют ли мои слова хоть какое-то значение против официальных бумаг. Спасибо.
, вопрос №4939279, Владислава, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я являюсь охранником "ПАО Газпром". Режим работы сутки через трое. Меня обязуют дежурить в так называемых пунктах воздушного набльдения вне территории охраняемого обьекта, но в охранной зоне расположенном в другом районе. Я же являюсь охранником другова отделения, но одного отдела находящегося по другому адресу и несу дежурство на посту. В трудовом договоре прописан точный адрес места работы где я и дежурил на посту. Так же в трудовом договоре прописаны и условия труда: в период исполнения трудовых обязанностей на посту - нормальные, в случае замещения работников мобильных групп носят подвижной характер. Работодатель данное дежурстао на пункте воздушного наблюдения обьясняет тем что это входит обязанность мобильной группы. Да, мы добираемся на автомобиле больше двух часов, потом он уезжает чтобы поменяться водителям и опять приезжает чтобы нас забрать, но я то остоюсь в другом районе и уже не являюсь охранником мобильной группы, и становлюсь постовым на несколько часов пока нету автомобиля. Хотя на сколько я знаю мобильная группа это - охранники и автомобиль взаимосвязаны Вопрос является ли эта вся ситуация законной; имею ли я право отказатся от данного дежурства на пункте воздушного наблюдения в другом районе и что делать в данной ситуации если мои права нарушены.
, вопрос №4934112, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Сын работал в организации .организация распалась,офис исчез,на телефоны не отвечают .трудовую не вернули .запись в электронной трудовой о принятии на работу осталась . из-за этого не может никуда устроиться на работу. Подскажите что делать чтобы устроиться на работу.
, вопрос №4932706, Людмила, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В субботу мне позвонили якобы из военкомата, втёрлись ко мне в доверие. Пришел какой-то код на смс который я им случайно назвал. Линия прервалась и меня переключили на отдел кибер безопасности. Там оператор сказал что я только что общался с мошенниками, и что только что в мои госуслуги зашли с какого-то устройства. Он помог мне восстановить доступ к ним, поменять пароль (я его не назвал ему) и усилить защиту. Однако в архиве документов я нашел доверенность, подписанную в субботу. Доверенность на имя какого-то незнакомого мне человека из Украины. Оператор пробил его и сказал что он экстремист в нашей стране, и находится в розыске. Внизу доверенности сказано что ее можно разорвать только если поменять лицевой счёт в Центробанке, и дал мне для этого специалиста из Росфинмониторинга. Начиная с понедельника он просит предоставлять каждый час отчёт в телеграммме, где я и все ли со мной хорошо,иначе говорит вызываем опергруппу. Мы созванивались с ним в zoom ибо это более защищённый канал связи нежели обычная телефонная связь. Он сказал что нужно сделать первичный осмотр моей квартиры на наличие ценностей и крупной налички,чтоб убедиться что это все задекларированно. А иначе при подозрительных операциях у моих родителей могут быть проблемы. Позже он присылает документ, где служба безопасности предотвратила перевод на более чем 500 тысяч экстремистской организации. Я по видео звонку в зуме показывал ему свою квартиру и есть ли дома ценности. Он заметил сейф для огнестрельного оружия (мой отчим охотник) и попросил его открыть. нужен ключ, которого у меня нет. Он требует его найти, а иначе самому ломать.причем именно мне, ибо с его слов оперативники этим не занимаются. Во время разговоров он местами слишком прямолинеен и ведёт себя подозрительно для сотрудника такой организации. Когда я начинаю паниковать по понятным причинам он становится грубее, говорит чтоб я взял себя в руки а иначе он не будет со мной работать. Сегодня он сказал что если не найду ключ или не сломаю сейф,то меня и родителей посадят за донат террористам. Он также постоянно упоминает 310 статью по которой я никому не могу рассказать о всем этом, и мне ещё более страшно,ведь мне всего 17 а совета спросить не у кого. Нам в колледже рассказывали как какая-то девочка также пыталась взломать сейф дома болгаркой под влиянием мошенников, и сожгла квартиру. Мне очень страшно,но я боюсь кому-то это рассказать. Скажите, могут ли росфинмониторинг общаться с гражданами через зум и просить обыск по видеосвязи, а также требовать показывать наличности и ломать собственные сейфы запрещая говорит об этом кому либо. мне начинает казаться это подозрительным
, вопрос №4932045, Дмитрий, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ситуация: мы ООО арендовали офис у физ.лица, в свою очередь был заключен договору с Управляющей компанией ООО которая перевыставляла коммунальные услуги, сама УК не является поставщиком услуг, в актах выполненных работ УК не выделяла комиссионного вознаграждение. За все время это 6 лет, нам не предоставили копии начислений реальных поставщиков услуг ( электроэнергия, вода, охрана , отопление и тп.). То есть реальные цифры мы не знаем. Само здание офисное, в нем много офисов принадлежащих разным собственникам. Правомерно ли нам выставляли акты выполненных работ без предоставления копий документов о поставщиков услуг?
, вопрос №4930157, Ольга, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Алексей, Вы ознакомились с моим ответом выше?
Указ обязателен для работодателей.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права следует, что:
Это прямо указано в Трудовом кодексе РФ.
Что касается пункта 5 Указа:
Вы ведь учитывайте то, что работодатели должны определить численность исходя из уже существующих условий трудовых правоотношений с работниками, а не подряд кого заблагорассудится это первое, в данной ситуации это будут сменщики которым по графику придется работать в эти дни Вы к ним не отнесены.
Второе, со всеми остальными работодатель обязан договориться, т.е. взять с них согласие на работу в эти дни, т.е. например с Вас, и только тогда включить Вас в эту численность.
Алексей, если имеются уточнения можете их писать мне в личный чат по ссылке:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Иначе если Вы будете учитывать ничего не имеющие с трудовым законодательством РФ разъяснения, будете работать всегда в такие дни, и сами себя введете тем самым в заблуждение, я ответил Вам на все 100% верно, а там конечно уже Ваше право.
Алексей, как я уже указал, указ обязателен для работодателей, работникам предоставляются обязательно дополнительные нерабочие дни и Вам, в том числе т.е. регулирует в период с 30.10. 2021 г. по 7.11.2021 года трудовые правоотношения между работниками и работодателями,и определяет на данный период их трудовых правоотношений, такое условие как дополнительные нерабочие дни.
Да в пункте 5 указано про численность, но указ не содержит указаний о том, что численность определяется работодателем в одностороннем порядке да он и не может такого положения содержать что противоречит Трудовом кодексу РФ который является основным законом регулирующим трудовые правоотношения в РФ, понимаете нельзя данный пункт 5 указа толковать в отрыве от Трудового кодекса РФ, это ошибка.
Соответственно здесь по аналогии с нерабочими праздничными и выходными днями. для того чтобы работник работал необходимо получить с него согласие, далее уже оформить выход на работу в эти дни с соответствующей оплатой.
Аналогия со статьями:
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
http://www.consultant.ru/docum...