Могу ли я оформить работника при трудоустройстве на дикретную ставку, если работник который ушёл в дикрет находится на больничном листе по родам или нужно дождаться когда он напишет заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет?
Добрый день!
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Вы можете оформить работника на «декретную» ставку со дня предоставления основному раьотнику отпуска по беременности и родам.
