Я хочу устроится на работу в другую образовательную организацию. Собеседование прошла, мне сказали, что меня берут. Как лучше уволиться переводом или нет? Какой алгоритм действий?
Здравствуйте, Людмила Федоровна. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации
по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.
При переводе не устанавливается испытательный срок согласно статье 70 ТК РФ, то есть Вы будете приняты без испытательного срока. По поводу обязательного срока предупреждения об увольнении то по данному вопросу практика достаточно противоречивая.
Оформление перевода осуществляется следующим образом:
1.получение приглашение на работу у будущего работодателя;
2. обращение к текущему работодателю с заявлением;
3. оформление необходимых документов.
Если будут дополнительные вопросы. Пишите в чат. Консультации оказываются на платной основе в соответствии с правилами сайта.
Здравствуйте, Людмила Федоровна. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации
При переводе не устанавливается испытательный срок согласно статье 70 ТК РФ, то есть Вы будете приняты без испытательного срока. По поводу обязательного срока предупреждения об увольнении то по данному вопросу практика достаточно противоречивая.
Оформление перевода осуществляется следующим образом:
1.получение приглашение на работу у будущего работодателя;
2. обращение к текущему работодателю с заявлением;
3. оформление необходимых документов.
Если будут дополнительные вопросы. Пишите в чат. Консультации оказываются на платной основе в соответствии с правилами сайта.