Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация ИП и увольнение сотрудников
Решили ликвидировать ИП. В инструкции от Эльбы заявлено первым шагом уволить сотрудников. Нужно взять и сократить всех или же попросить написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте, уважаемая Елена!
Нет, ни первый вариант, ни второй. Вам необходимо расторгнуть договор с работниками по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности ИП. Вот, что говорит трудовое законодательство:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
С уважением, Пархоменко Вадим Николаевич.
Добрый день, Елена!
В случае прекращения деятельности ИП основанием для прекращения трудового договора сотрудниками является ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Также Вам следует знать, что согласно ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Двухмесячный срок в данном случае начинает течь со дня, следующего за днем получения работниками уведомления о предстоящем увольнении, то есть выдать работникам уведомления «задним числом» и через нелделю после этого прекратить деятельность в качестве ИП будет нарушением трудового законодательства с Вашей стороны, то есть продолжать работу придется еще как минимум два месяца, и прекращение деятельности ИП будет происходить во время течения рока предупреждения сотрудников о предстоящем увольнении, а не после их увольнения.
Еще один важный нюанс — последним днем работы сотрудников в данном случае будет день прекращения деятельности ИП, этим днем следует издать приказы о прекращении трудовых договоров по указанному выше основанию, и внести запись в трудовые книжки сотрудников и передать в ПФР сведения о прекращении трудовой деятельности сотрудников.
Если у Вас возникли вопросы — задавайте, мы их обсудим.
С уважением, Екатерина.
Здравствуйте Елена.
Решили ликвидировать ИП.
Не ликвидация, а прекращение деятельности, именно такое основание предусмотрено законом для работодателей ИП.
Если ИП прекращает свою деятельность, то здесь он вправе уволить в таком случае работников, именно в связи с прекращением деятельности.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений следует что:
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель — физическое лицо… вступившее в трудовые отношения с работником. Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя следует что:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1)… прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
ИП по закону не обязан уведомлять работников за 2 месяца, так как это делают в обязательном порядке только организации и именно при их ликвидации, также не обязан выплачивать выходные пособия.
ИП обязан уведомить заранее о таком увольнении и выплатить выходное пособие, только в том случае, если такая обязанность прямо закреплена и прописана в условиях трудового договора заключенного между ИП и работником. т.е. если стороны изначально заключая трудовой договор сами договорились по соглашению между ними о таких условиях, но такое бывает крайне редко.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:https://www.garant.ru/consult/...
В инструкции от Эльбы заявлено первым шагом уволить сотрудников. Нужно взять и сократить всех или же попросить написать заявление по собственному желанию?
Сокращение это другое, оно Вам здесь не требуется, Вы действуете по основанию указанному мной выше.
Что касается последовательности действия и порядка оформления увольнения, можете например воспользоваться инструкцией размещенной по этой ссылке:https://www.audit-it.ru/articl...
Поскольку при расторжении трудового в данном случае необходимо выполнить определённый порядок действий, а именно:
ТК РФ ст.180
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Пархоменко Вадим
Это не так.
Данная статья на ИП не распространяется.
ИП по закону не обязан уведомлять работников за 2 месяца, так как это делают в обязательном порядке только организации и именно при их ликвидации, также не обязан выплачивать выходные пособия.
Не следует вводить клиентов в заблуждение.
Также Вам следует знать, что согласно ст. 180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ивлиева Екатерина
Это не так.
Данная статья на ИП не распространяется.
ИП по закону не обязан уведомлять работников за 2 месяца, так как это делают в обязательном порядке только организации и именно при их ликвидации, также не обязан выплачивать выходные пособия.
Не следует вводить клиентов в заблуждение.
Елена, уточните, когда Вы планируете прекратить деятельность ИП?
Поскольку при расторжении трудового в данном случае необходимо выполнить определённый порядок действий, а именно: