Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли устроить в рф внешним совместителем, работа дистанционно, без записи в тк
Человек имеет 2 гражданства. Основная работа в Германии. Можно ли устроить в рф внешним совместителем, работа дистанционно, без записи в тк
Здравствуйте Марина, законодательного запрета на совместительство нет. Есть нюансы по дистанционке.
Человек имеет 2 гражданства.Марина
Если одно из них РФ, то в частности можно оформить как совместительство и командировать в Германию. Согласно действующим нормам ТК РФ дистанционный характер работы распространяется только на граждан РФ и не может применяться за рубежом (ст. 5, 13 ТК РФ).
Как отметил Минтруд в письме от 07.12.2016 N 14-2/ООГ-10811, ТК РФ не предусмотрена дистанционная работа с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, поскольку работодатель не сможет обеспечить работнику безопасные условия труда (ст. 312.7 ТК РФ).
Вариант: оформить гражданско- правовой договор.
779 ГК РФ
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Склоняюсь ко 2у варианту, поскольку если человек пробудет в РФ меньше 183 дней то НДФЛ будет по ставке 30%.
С уважением, Евгений
Здравствуйте Марина.
Человек имеет 2 гражданства. Основная работа в Германии. Можно ли устроить в рф внешним совместителем, работа дистанционно, без записи в тк
На условиях дистанционной работы нет.
Работодатель в РФ может конечно заключить с ним трудовой договор, в том числе и о дистанционной работе
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать… трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
ТК РФ Глава 50.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ
ИЛИ ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА
ТК РФ Глава 49.1. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА
ДИСТАНЦИОННЫХ РАБОТНИКОВ
http://www.consultant.ru/docum...
Но здесь может возникнуть проблема с тем, что он не сможет обеспечить для него безопасные условия труда, что является обязанностью работодателей РФ, так как фактически работник будет находиться за пределами РФ.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников следует что:
В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
По данному поводу уже давались разъяснения указанные в Письме Минтруда РФ от 27.07.2016 № 17-3/В-292 из них следует что:
Вместе с тем, учитывая положения статьи 312.3 Трудового кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников.... обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным. Таким образом, по нашему мнению, сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.
Т.е. Минтруд в таких случаях рекомендует заключать именно не трудовой договор, а гражданский.
Ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе и по охране труда, предусмотрена статьями:
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации -http://www.consultant.ru/docum...
Подробнее о различиях этих договоров можете например посмотреть по следующей ссылке:
Различия трудового и гражданско-правового договора
Во вложении к ответу типовая форма трудового договора с дистанционным работником рекомендованная Рострудом РФ и типовая форма договора ГПХ и акта.
Согласно действующим нормам ТК РФ дистанционный характер работы распространяется только на граждан РФ и не может применяться за рубежом (ст. 5, 13 ТК РФ).
Дацук Евгений
Это не так.
Прямого запрета заключать трудовой договор о дистанционной работе с иностранными гражданами Трудовой кодекс РФ не содержит.
Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ Статья 4. Основы правового положения иностранных граждан в Российской Федерации
Иностранные граждане пользуются в Российской Федерации правами и несут обязанности наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
В соответствии с положениями статьи
ТК РФ Статья 327.1. Общие положения
Трудовой договор между иностранным гражданином… и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Только по таким основаниям не может быть заключен трудовой договор с иностранным гражданином, дистанционная работа, это такая же работа основанная на заключенном трудовом договоре, так как именно он является основанием для возникновения в общем трудовых правоотношений.
Здесь причина по которой трудовой договор о дистанционной работе не может быть заключен совсем иная, ее я выше и привел, а также подробно разъяснил клиенту.
Не следует вводить клиентов в заблуждение.