Здравствуйте! В июле 2016 года ушла в декрет, в 2017 вышла на работу (несмотря на отпуск по уходу за ребёнком) до декабря 2017 был доход, потом увольнение. Сейчас в 2021г снова ухожу в декрет, могу ли я для расчёта декретных использовать 2017-2018, если они выгоднее, чем 2019-20?
Здравствуйте, согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» только если Вы выходите в отпуск в течение 2 лет после предыдущего аналогичного отпуска можно заменить порядок расчета
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Здравствуйте Ксения.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком:
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком следует, что:
1. …. ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления…. отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Но также федеральным законом предоставляется право выбора той же статьей 14:
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком,… могут быть заменены … предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
могу ли я для расчёта декретных использовать 2017-2018, если они выгоднее, чем 2019-20?
Если страховой случай т.е. период ухода за ребенком возникает в 2021 году, соответственно расчетным периодом является 2019-2020 гг., берется для расчета средний заработок именно за данный период, но если в этих двух предыдущих годах застрахованное лицо т.е. работница находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу, только в этом случае возможна замена этого расчетного периода на 2017-2018 гг. соответственно, если это приведет к увеличению размера пособия.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
При этом следует отметить, что порядок назначения пособий, регулируется положениями Приказа Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, можете с ним ознакомиться по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительные разъяснения также приведены здесь:
и ФСС здесь:
Дополнительно во вложении к ответу типовые формы рекомендуемые Рострудом РФ, которые Вам могут понадобиться.