Работаю так без договора, просила директора оформить всё как положено ( договор, запись в трудовую книжку)

Работаю официально удаленно в компании. Хочу работать ещё на одной работе удаленно параллельно официальной. Официальная работа, где я сейчас работаю предусматривает рабочий режим с 9 до 18:00 - ненормированно, новая вторая работа- с 9 до 18 строго. Читала что есть свои отношения у работодателя конкретно с удаленным работником, что можно оформить трудовой договор с доп.соглашением о не внесении второго места работы в электронную трудовую книжку, но в ПФ отчисления будут идти. Подскажите пожалуйста как лучше оформить такие отношения с работодателем. Что нужно прописать в договоре и как прописывается график работы, если он совпадает с основным

Сотрудник - руководитель отдела кадров. Не устраивает нас его частота посещения работы- вечные больничные и тд, а также не устраивает как работает. Хотели разойтись мирно- не получается. В один день после разговора с директором- забрала трудовую книжку, личное дело и ушла. На след день взяла больничный. Процессы по кадрам стоят. Как быть? Надо уволить грамотно. Можно ли зацепиться за то, что выкрала она саои документы - трудовую и личное дело из архива документов всех сотрудников?

Доброй ночи, я проработала больше 2 лет в турфирме в г Ессентуки, на тот и на сегодняшний день я инвалид 2 группы, должность диспетчер, работала практически без выходных, трудоустроена была на словах, мне никогда не предоставляли отпуск, меня не трудоустроили по законодательству, взяли с меня документы ксерокопии и трудовую книжку ,( оригинал), между мною и директором произошли недопонимания, в связи с чем я попала в больницу с высоким давлением, как обещали меня не трудоустроили, трудовую книжку удерживают)) Как мне быть?

Добрый вечер! Возможно ли оспорить сумму алиментов если я не работаю? Так сложилось, что постоянного заработка не имею, а нынешнюю семью нужно кормить. Я не отказываюсь от алиментов, но сумма такая, что я себе смогу купить только зубную щётку новую