Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
обязан ли я вернуть ноутбук, который мне покупали для работы, но оформлял покупку я сам в российском интернет-магазине и на свои паспортные данные
Добрый день!
Хотел бы проконсультироваться с вами по следующим вопросам:
-может ли считаться трудовой договор действительным, если я его распечатал дома, поставил свои подписи и отправил работодателю? Подписей работодателя на документе не было, только мои. Это единственные документы, которые я оформлял.
-компания зарубежная, базируется в Новой Зеландии. И плюс к пункту выше - в договоре оклад указан в рублях, а на деле я получал оплату в долларах США
-обязан ли я вернуть ноутбук, который мне покупали для работы, но оформлял покупку я сам в российском интернет-магазине и на свои паспортные данные? Но оплата производилась сотрудником компании через его карту
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При этом закон вовсе не освобождает работодателя от требования подписать с работником все необходимые для оформления приема на работу документы, а лишь дает небольшую отсрочку: при фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Кроме того, в трехдневный срок со дня фактического начала работы сотрудник должен быть ознакомлен под роспись и с приказом (распоряжением) о приеме на работу, что установлено ч. 2 ст. 68 ТК РФ.
Поэтому Ваш трудовой договор считается действительным.
По остальным пунктам уточните, кому вы собираетесь возвращать ноутбук и для чего?