Принуждение к бесплатной переработке
Здравствуйте!
Некоторые данные общего плана для понимания проблемы.
По некоторым причинам вынужден соблюдать секретность.
График работы по дням недели для организации и работника.
Организация:
Понедельник - выходной.
Вторник, среда и воскресенье с 10 до 18.
Четверг, пятница и суббота с 10 до 21.
Работник (обед 30 минут в течение дня):
Понедельник - с 8:30 до 16.
Вторник, среда и воскресенье с 8:30 до 18.
Четверг, пятница и суббота с 8:30 до 21.
Должность подразумевает обеспечение бесперебойной работы организации и выход на сверхурочные по приказу в любой день. Тут всё понятно.
При таком графике естественно 40 стандартных рабочих часов в неделю не выходит, но тут моей вины явно нет.
Бывают регулярно вечерние мероприятия по времени уже после официального закрытия организации. Т.е. и после завершения моего официального рабочего дня.
На них отправляют работать по команде, без официального приказа под подпись. Мол потом как-нибудь на тоже количество часов или попозже приходите на работу и это тоже не официально, а как между собой договоритесь. Т.е. с формальной точки зрения раньше ушёл или позже пришёл, то можно и как прогул засчитать со всеми вытекающими.
Как вижу, банально экономят на людях.
Вопрос комплексный.
Где здесь нарушение действующего трудового законодательства, каких именно нормативных актов?
Как нагнуть отдел кадров, которые говорят, что раз нет 40 часов в неделю, то вы недорабатываете и нарушений нет?
Какая ответственность работодателя и какие организации в случае, если здесь есть нарушение, могут прийти с соответствующей проверкой?
По первой части ответа нет ссылки на нормативные акты.
Про оплату сверхурочных вопроса не было.
И вообще, внимательно читайте вопрос. Принуждают по устному приказу непосредственного руководства.
Устные приказы нигде не фиксируются. На них нельзя ссылаться. Соответственно если нет письменного приказа, то можете не работать.
Привлечение к сверхурочной работе при отсутствии экстраординарных ситуация допускается с Вашего согласия.
http://www.consultant.ru/docum... — по ссылке информация когда требуется Ваше согласие для привлечение к работе и когда не требуется.