Муж отработал в организации 9 месяцев. (С октября 2020 года по настоящий момент). 9 июля 2021 он увольняется по собственному желанию. Два месяца назад он получил отпускные, но в отпуске за 9 месяцев ни разу не был (в этой организации это нормальная практика). В связи с этим в Бухгалтерии сказали, что при расчете будут удержаны какие-то деньги из его зарплаты. Насколько законны действия работодателя?
Муж отработал в организации 9 месяцев. (С октября 2020 года по настоящий момент). 9 июля 2021 он увольняется по собственному желанию. Два месяца назад он получил отпускные, но в отпуске за 9 месяцев ни разу не был (в этой организации это нормальная практика). В связи с этим в Бухгалтерии сказали, что при расчете будут удержаны какие-то деньги из его зарплаты. Насколько законны действия работодателя?
Здравствуйте!
1.Согласно статье 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных законом
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
а)для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
б)для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
в)для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок…
г)при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. http://www.consultant.ru/docum...
Данный перечень является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. Таким образом, если ваш случай не подпадает под перечень указанный в статье 137 ТК РФ, удержания будут незаконны и вы можете в дальнейшем их обжаловать в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
3.В случаях незаконного удержания работодатель может быть привлечёт=н к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. http://www.consultant.ru/docum...
Здравствуйте Виктория.
В связи с этим в Бухгалтерии сказали, что при расчете будут удержаны какие-то деньги из его зарплаты. Насколько законны действия работодателя?
Видимо все дело в том, что отпускные ему были предоставлены авансом за весь текущий рабочий год, а он увольняется не отработав его полностью, но тогда странно почему фактически ему не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск как Вы указали в вопросе. ведь его также были обязаны предоставить вместе с отпускными.
Так или иначе, в такой ситуации работодатель вправе потребовать удержание излишних отпускных в части неотработанного года в силу статьи ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы следует что:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск
Но разово по закону он сможет удержать не более 20% от размера Вашей заработной платы, это ему и придется отдать, больше он не вправе удержать.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы следует что:
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов
Далее его все равно обязаны уволить по закону, а оставшаяся часть отпускных за неотработанный текущий рабочий год может быть возвращена после его увольнения только если он сам добровольно согласится на это, по суду ее взыскать работодатель тоже не сможет.
Т.е. ему нужно будет отказаться от дальнейшего возврата и всё.
Вот соответствующие разъяснения по ссылке:
При увольнении работника задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в суде не подлежит
