Здравствуйте!
Организация работает по ОКВЭД 73.11 (деятельность рекламных агентств) г. Москва (факт. и юридически).
В списке Собянина нет данной сферы.
Соответственно наша компания не попадает под обязательную вакцинацию 60% сотрудников?
Добрый день.
Соответственно наша компания не попадает под обязательную вакцинацию 60% сотрудников?Владимир Степанов
Совершенно верно.
На Вас требование об обязательной вакцинации не распространяется, ввиду того, что в постановление Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15.06.2021 N 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» указанная Вами деятельность
о ОКВЭД 73.11 (деятельность рекламных агентств) г. Москва (факт. и юридически).Владимир Степанов
Не называется.
Указанным постановлением предполагается обеспечение проведения профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан, подлежащим обязательной вакцинации, работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в оговоренных названным постановлением сферах.
В отношении иных сфер деятельности требование об обязательной вакцинации не распространяется.
Здравствуйте Владимир.
73.11 это деятельность рекламных агентств по предоставлению всех видов услуг в области рекламы. главное здесь именно предоставление таких услуг (http://www.consultant.ru/docum...).
При этом он включен в Раздел M. "Деятельность профессиональная, научная и техническая" 73 "Деятельность рекламная и исследование конъюнктуры рынка", которая не включена в перечень указанный в Постановлении главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» (https://rg.ru/2021/06/16/mosco...).
В случае принятия работодателем приказа обязывающего сделать прививку, такой приказ как локальный нормативный акт не подлежит применению в силу закона, то статья ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,… не подлежат применению.
Остранение от работы в связи с отказом также будет являться незаконным:
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
http://www.consultant.ru/docum...
В случае нарушения работодателем Ваших прав и закона, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
http://www.consultant.ru/docum...
В случае обращения в трудовую инспекцию, она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
http://docs.cntd.ru/document/5...
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
