Здравствуйте, имеется заболевание остеоартроз правого голенностопного сустава первой степени, от постоянной хотьбы нога болит. Есть заключение врача.
Могу ли я написать заявление на увольнение по состоянию здоровья ссылаясь на это заболевание, если работа подразумевает нахождение на ногах и имеет ли организация право мне отказать в моем заявлении без отработки.
Здравствуйте, Сергей!
По общему правилу, предусмотренному ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения вышеуказанного 14-дневного срока предупреждения об увольнении.
А вот в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
У Вас несколько иная причина для увольнения. Вы не то, чтобы не можете продолжать работу (Ваше заболевание не предполагает полную неспособность к трудовой деятельности), а нуждаетесь в другой работе, показанную Вам в соответствии с медицинским заключением.
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
В Вашем случае (поскольку заболевание не предполагает полную неспособность к трудовой деятельности) применению будет подлежать статья 73 (о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением).
Но для того, чтобы просто уволиться по собственному желанию, не отрабатывая 14 дней, такого заболевания недостаточно.
Однако Вы можете подать заявление об увольнении по собственному желанию, после чего уйти на больничный. В течение больничного 14-дневный срок будет идти (т.е. больничный включается в так называемый срок «отработки»). После истечения 14 дней, независимо от того, будет ли продолжаться больничный или уже наступит срок выхода на работу, работодатель обязан будет Вас уволить.
Здравствуйте Сергей.
Могу ли я написать заявление на увольнение по состоянию здоровья ссылаясь на это заболевание, если работа подразумевает нахождение на ногах и имеет ли организация право мне отказать в моем заявлении без отработки.
Начать следует с того, что никакой отработки нет, есть срок предупреждения работодателя за две недели об увольнении.
Т.е. в течении этого срока к примеру работник может находиться на больничном, отпуске, но если подаст заявление срок все равно будет идти, т.е. это никакая не отработка.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели…
Т.е. — предупредив, а не — отработав.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения трудового законодательства и свои разъяснения.
Что касается этого вопроса:
Могу ли я написать заявление на увольнение по состоянию здоровья ссылаясь на это заболевание, если работа подразумевает нахождение на ногах и имеет ли организация право мне отказать в моем заявлении без отработки.
Да, Вы имеете такое право, в силу положений все той же статьи ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) следует, что:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если такой уважительной причиной является состояние здоровья, необходимо подать письменное заявление, а к нему приложить соответствующее медицинское заключение.
Медицинское заключение выдается в порядке предусмотренном Приказом Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года N 972н:
Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений
Во вложении к ответу также прилагаю Вам типовую форму заявления рекомендованную Рострудом РФ.
Как я уже указал выше в своих двух предыдущих ответах, работодатель при наличии такого заявления и документа подтверждающего уважительную причину, обязан оформить Ваше увольнение согласно порядку предусмотренному статьями:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
http://www.consultant.ru/docum...
В случае необоснованного и незаконного отказа работодателя, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
В случае обращения в трудовую инспекцию, она проведет внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Тут надо сказать, что в статье 80 ТК РФ перечень причин, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, не является исчерпывающим. В статье приводятся лишь примеры таких причин — зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи.
При этом заболевание, как причина невозможности продолжения работы, указано как раз в статье 73 ТК РФ (перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением).
То есть, когда работник не может продолжать работу по медицинскому заключению, то это является не основанием его увольнения, а основанием для его перевода (временного или постоянного) на другую работу. Если же работник отказывается от такого перевода, тогда происходит сначала отстранение от работы, а потом увольнение (если требуется временный перевод на срок до 4 месяцев), а если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. То есть по иному основанию, не по собственному желанию.
Если же Вы намерены уволиться по собственному желанию, подаете заявление об увольнении именно по собственному желанию и не можете при этом взять больничный, то работодатель должен отстранить Вас от работы. Об этом сказано в статье 76 ТК РФ:
Вы можете даже в заявлении об увольнении по собственному желанию дополнительно указать Вашу просьбу отстранить Вас от работы на период течение 14-дневного срока предупреждения об увольнении (так называемой «отработки»), поскольку в соответствии с мед. заключением не можете продолжать эту работу.
При этом не исключено, что работодатель согласится с Вами и произведет увольнение до истечения 14-дневного срока. Это допускается по соглашению между работником и работодателем (как было указано выше в статье 80 ТК РФ).
«А вот в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» Получается, что я не могу продолжать работу по медицинским причинам, и я хочу именно уволиться, неужели это не обязывает работодателя уволить меня согласно сроку который укажу я?
Как посоветуете поступить, чтобы быстрее расторгнуть договор?