Была назначена на должность директора, была на должности учитель, теперь трудовой договор по должности директора истек, могу я вернуться на должность учителя, это все в одной организации. Как это правильно сделать. Договор по должности учитель не прекращался
Здравствуйте Татьяна!
Если Ваш трудовой договор в должности учителя не был прекращен, то он является действующим и правоотношения между Вами и работодателем продолжаются.
Статья 58 Трудового кодекса РФ предусматривает два вида трудового договора: на неопределенный срок ли на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Вероятно С вами был заключен не срочный договор ( на 1 год, 5 лет или иной срок), а бессрочный, т.е. на неопределенный срок.
Вы были назначены на должность директора, при этом основной бессрочный договор с Вами не прекращался. В этом случае действует норма статьи 60.2. Трудового кодекса РФ. В данной статьей с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 данного Кодекса). Видимо такие отношения у Вас и состоялись. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Вывод — Вы продолжаете работать в должность учителя по первоначальному трудовому договору.
С уважением.
Здравствуйте Татьяна, в должности учителя Вы продолжаете работать и следовательно трудовой договор не был расторгнут ни по одному из оснований предусмотренных трудовым законодательством, ни как со стороны работодателя, ни путем написания Вами заявления на увольнение.
Чтобы отказаться от работы в должности учителя следует выяснить каким образом были оформлены данные трудовые отношения, если Вы выполняли работу по должности директора без отрыва от своих основных обязанностей учителя то это совмещение (ст. 60.2, 151 ТК РФ).
ст. 60.2 ТК РФ
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если же с Вами был заключен отдельный трудовой договор, то это совместительство. Тогда надо смотреть на условия договора, срочный он или бессрочный. Срочный договор считается расторгнутым по истечении определенного периода времени и писать заявление на расторжение не нужно, за исключением если Вы продолжаете выполнять работу и ни Вы, ни работодатель не заявляет о расторжении договора (ст. 79 ТК РФ), если он бессрочный то пишите заявление на расторжение договора (ст. 80 ТК РФ).
С уважением, Евгений.
Вам не нужно увольняться. Продолжайте трудится по договору, выполняя обязанности учителя.