Сохраняется ли льготный отпуск у инвалида 2 группы если он работает

Мой сын заключил контракт в 2023 году в 2024 году инвалид 2 группы боевых действий сво кавалер ордена мужества,в 3026 апрель утяжеления инвалидности,сейчас он инвалид 1 группу военная бесрочная ,может ли получить пересчет с совгаза а то в военкомат отказал посылать документы сказав что 1 год прошел.Куда обращаться ведь это военная травма не чего по гражданке не случилось ,думали что рука буде хорошо работать но она так и осталась 1-2 балла

Здравствуйте, я инвалид 2 группы, официально устроена в клининговую компанию - уборщицей. О своей инвалидности работодателю не сообщала потому- что это является моим правом а не обязанностью. В данное время я на больничном, две недели. Могу я в последний день действия больничного отправить заявление о предоставлении мне отпуска на 2 месяца как инвалиду , без объяснения причин, на электронную почту работодателя ? Без появления на работе. Если да то как его нужно подписать ?. Также мне нужно написать им заявление о предоставлении мне сокращенного рабочего дня как инвалиду, с сохранением заработной платы, без появления в офисе ...

Теряет ли собственник помещения, постоянно зарегистрированный на жилплощади часть льготы (инвалид 2 группы) на оплату ЖКХ в части коммунальных услуг, если временно подпишет к себе другого человека? Сведения подаются по счётчику. В УК поделили сумму пополам и посчитали льготу только с 1/2 расхода. Правы ли они ?

Работаю по срочному трудовому договору до 28.06.2026. В организации сейчас происходит переоформление сотрудников в связи с увольнением руководителя и переводом в другой отдел в другом городе. У моих коллег срочные трудовые договоры заканчиваются раньше, в мае 2026 года, и им уже предлагают писать заявления на увольнение и последующий прием на работу. Мой срочный трудовой договор действует дольше — до конца июня 2026 года. Однако я также рассматриваю возможность написать заявление уже сейчас, одновременно с коллегами, поскольку опасаюсь, что к июлю 2026 года позиция работодателя может измениться в связи с проводимой оптимизацией, и тогда вопрос о моем дальнейшем трудоустройстве может быть решен иначе. Поэтому хочу заранее понять свои трудовые права и риски. Я обучаюсь в магистратуре заочно, имеется справка-вызов на период с 18.05.2026 по 04.06.2026. Ранее обучался в магистратуре очно, но был отчислен, диплом магистра не получал. Прошу разъяснить: 1. Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска? 2. Считается ли в моей ситуации, что я получаю образование уровня магистратуры впервые, если ранее обучался в магистратуре, но был отчислен и диплом магистра не получал? 3. Обязан ли работодатель по новому трудовому договору предоставить и оплатить учебный отпуск при наличии справки-вызова? 4. Влияет ли на право на оплачиваемый учебный отпуск то обстоятельство, что новый трудовой договор будет заключен незадолго до начала сессии?