Здравствуйте Денис!
Возможность перевода или кадрового перемещения во время больничного зависит от условий, прописанных в трудовом договоре. Основание, по которому выдан больничный, влияет на срок перемещения или перевода. Важный аспект перевода работника на больничном – правильное документальное оформление.
Так как в Трудовом законодательстве нет понятия вывести за штат, то это означает, что Вас перевели или переместили на другую должность без изменения трудовых функций.
Это является нарушением Трудового кодекса.
Во-первых, в случае, когда работник находится в отпуске по больничному листу, перевод возможен при наличии согласия самого работника, зафиксированного письменно.
Во-вторых, перевод на другую работу или другое место работы на основании ст.72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ также возможен только с письменного согласия работника
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Когда обособленное структурное подразделение располагается в той же местности, что и головная организация, указывать его в трудовом договоре в силу ст. 57 ТК РФ не обязательно.
Поэтому и переводить работника из головной организации в такой филиал или иное обособленное подразделение не придется. В этом случае оформляется перемещение.
Перемещением работника считается его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. На основании ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ согласие работника на перемещение не требуется
Таким образом, перевод работника в обособленное структурное подразделение организации считается перемещением при наличии следующих условий:
у работника не меняется трудовая функция;
у работника не меняется место работы в трудовом договоре
перемещение происходит в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, на что указано в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Перемещение работника оформляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя, который доводится до сведения перемещаемого работника под подпись.
По отпуску. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска на основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ.
Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника. В свою очередь, число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
При увольнении работника, проработавшего у данного работодателя не менее 11 месяцев и не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается полная компенсация.
https://www.garant.ru/company/... https://glavkniga.ru/situation...
Нет, если речь идет именно о переводе. В трудовом кодексе РФ прямо указано, что это изменение условий трудового договора. что перевод допускается только с согласия работника.
Это прямо закреплено положениями статей:
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Выше в своих двух предыдущих ответах я привел общие положения трудового законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этого вопроса:
Да, Трудовой кодекс РФ предусматривает порядок перемещения, он регулируется положениями статьи ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение, но при этом перемещению присущи определенные признаки указанные в этой же статье, в случае отсутствия их, перемещением это являться не будет.
Из статьи следует, что:
Т.е… этот такие признаки как:
- у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате;
— не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если при этмо происходит любое изменение условий ранее заключенного трудового договора, под перемещение это не подпадает.