Неразглашение тайны в трудовом договоре

Трудовая инспекция признала ряд нарушений трудового законодательства со стороны работодателя ( ООО), в том числе не направления меня при трудоустройстве на предварительнй медицинский осмотр. В связи с чем я обеспечивался противопоказанными моему здоровью работами. Что привело к неоднократным вызовам скорой помощи (в том числе на рабочее место), дважды был госпитализирован, и длительное время провел на больничном. Работодатель, в отместку на поданные мною жалобы, подал обращение в Росздравнадзор по обстоятельствам проверки обоснованности оформления на меня больничных листов. В настоящее время Росздравнадзором из мед.учреждений истребуются вся документация относительно моих заболеваний, результатов анализов, и т.д. и т.п. Между тем у меня имеютя ряд хронических тяжёлых заболеваний, основное из которых цирроз печени в стадии фиброза F-4. Имеет ли право работодатель на такого рода обращения?.. А также имеет ли право Росздравнадзор инициировать такие проверки, без моего согласия на предоставления сведений представляющих врачебную тайну? Примечание. О проверке узнал случайно со слов третьих лиц. Позвонил в Росздравнадзор, оказалось что правда.

Здравствуйте. Был устроен в организацию. Территориально Южно-Сахалинск. К сожелению трудовой договор не сохранился. ЗП состояла из оклада, надбавок и премий. Отработал с 8 октября 2024г по 10 февраля 2025г.Уволился 11 февраля. Расчет получил 17 марта 2025г. Отпуск 44 дня. Написал заявление в инспекцию о факте задержки расчета при увольнении. Разговор с бухгалтерией не к чему не приводил. Денег нет идите куда хотите. Как будут рассчитаем. У меня возник вопрос как рассчитываются отпускные, деньги за отпуск, дни которые я заработал за 4 месяц получается? Только из оклада? Или премии тоже учитываются. ЗП была средняя 80-90. А в расчете отпускных взят оклад 25000. Подскажите можно ли учитывать для расчета доход который указан в мои налоги. Там как раз суммы соответствуют моему реальному доходу. Я думаю от них нужно отталкиваться при расчете стоимости одного дня. Следующий вопрос, что я могу требовать с организации за не своевременный расчёт? Компенсацию? И можно ли подать иск на моральный ущерб? Может исходя из введения в ситуацию, подскажите, что было нарушено и можно приобщить к делу в суд. Пока жду заключение трудовой инспекции

Добрый день! Подскажите пожалуйста входит ли период работы (4 года) Индивидуальным Предпринимателем в трудовой стаж для надбавки северного коэффициента? Работа и рождение в г.Иркутске. старше 30 лет. При устройстве по трудовому договору отказано в данной надбавке.

Добрый день. Работаю в организации с 2020 года, в 2022 году ушла в декрет, ( перед декретом взяла весь неотгуленный отпуск) . Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В апреле отпуск заканчивается, но, но обратно на работу меня не возьмут, хотят уволить по соглашению сторон. В моем трудовом договоре написано, что по соглашению сторон меня могут уволить по ст.77ТКРФ, там написано про выплату при сокращении- что выплата (за сколько месяцев средний заработок) регулируется коллективным договором ( я не знаю что там прописано, так как у меня только с организацией обычный трудовой договор) . Правда ли , что по закону минимум который должен будет выплачен - это три средних заработка ? И при увольнении по соглашению сторон, высчитывается еще какие либо выплаты ? Например, праздничные дни и т.п. отпуск брала я весь свой, перед уходом в декрет .