Хотелось бы уточнить, насколько договор соответствуем правилам работы с самозанятыми

Здравствуйте, Екатерина.

Чтобы исключить риск признания договора с самозанятым трудовым, документ не должен содержать признаков трудовых отношений, таких как:

•фиксированный график работы;

•подчинение внутренним правилам компании;

•постоянное рабочее место;

•оплата за процесс (а не за результат);

•предоставление отпусков и других соцгарантий.

Если в договоре есть подобные пункты, его могут признать трудовым, а заказчика оштрафовать за неоформление работника (ст. 5.27 КоАП РФ).

Если хотите проверить договор на соответствие требованиям, могу помочь. Обращайтесь, услуги в чате платные.

С уважением,

Александр Гайворонский.