И можно ли подать иск на моральный ущерб?

Как указано в статье 139 Трудового кодекса РФ:

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При этом в той же статье указано:

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, согласно пункту 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к которым, в числе прочего, относятся премии, а также надбавки и доплаты к окладам, выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате), и другие надбавки и доплаты.

У меня возник вопрос как рассчитываются отпускные, деньги за отпуск, дни которые я заработал за 4 месяц получается? Только из оклада? Или премии тоже учитываются. ЗП была средняя 80-90. А в расчете отпускных взят оклад 25000.

 То есть при расчете компенсации за неиспользованный отпуск должен учитываться не только оклад, но и надбавки, доплаты, премии. Всё это должно входить в средний заработок для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Далее про компенсацию за задержку выплаты заработной платы (расчета при увольнении) и компенсацию морального вреда.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

То есть если какими-то локальными актами (или коллективным договором) у Вашего работодателя не предусмотрен более высокий процент, то размер этой компенсации (процентов) составляет 1/150 от ключевой ставки Центробанка РФ.

Тут надо учитывать, что при подаче в суд искового заявления надо будет представить расчёт этой компенсации на дату подачи иска (а впоследствии к дате принятия судом решения можно будет представить уточняющий расчет на эту дату). В интернете существуют калькуляторы для расчета этой компенсации, которым пользуются в том числе и сами судьи.

А статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено взыскание с работодателя, нарушившего трудовые права работника, компенсации морального вреда.

Конкретный размер компенсации морального вреда законом не установлен. Он определяется в каждом конкретном случае исходя из фактических обстоятельств дела.

При подаче в суд искового заявления Вы указываете примерный размер компенсации морального вреда, который, по Вашему мнению, должен будет компенсировать Вам нравственные и (при их наличии) физические страдания в связи с нарушением трудовых прав (в данном случае — право на своевременный и правильный расчет при увольнении).

А конкретный размер компенсации морального вреда определяет в итоге суд.

Как показывает практика, в подавляющем большинстве случаев суды по трудовым спорам присуждают не очень большой размер компенсации морального вреда.

В моей практике были случаи, когда суд присуждал и 10 тыс.руб. компенсации морального вреда. Но такие случаи редки. Чаще всего в среднем около 1000 — 5000 руб.