Работодатель мудрит и толком не сообщает зарплату (ссылаясь на очную ставку в договоре и всё, хотя присутствует ещё и премиальная + региональная ставка)
Не знаю работает ли этот чат вообще, но попробую написать. Работодатель мудрит и толком не сообщает зарплату (ссылаясь на очную ставку в договоре и всё, хотя присутствует ещё и премиальная + региональная ставка). Как потребовать от руководителя отдела, чтобы он предоставил мне полный расчёт моей зарплату на определённую дату по дням которые я до неё отработают? Мне говорят ждать "расчётного листа" и там будет всё указанно. Но он составляется на месяц позже, а работодатель кажется решил кинуть меня на деньги и обманул на всем протяжении трудоустройства.
, Клиент, г. Москва
С локальными нормативами меня не знакомили под роспись. Только с ТК (как я понял, довольно стандартным ТК). Или может мне стоит искать какие-то тематические предложения в ТК чтобы понять где они спрятали эти «ознакомления»?
Как в онлайн оформить письменное заявление? Мне сказал мой непосредственый руководитель, что кому бы я не отправлял заявления — все перейдут всё равно к нему. Поэтому как я понял, официальное ничем не поможет, ибо мне предлагают решать всё это в «личном порядке».
Можно ли как-то попросить расчёт раньше крайнего зарплатного дня в месяце? Потому что с пониманием зарплаты полный хаос и мне отказываются понять разобраться из чего конкретно состоит зарплата и в каких суммах.
Я просто не хочу проработать месяц и чтобы мне заплатили те крохи из ТК. А на момент подписания ТК ни одно компетентное лицо не ответило мне на звонок/по моим вопросам. В итоге меня ввели в полное заблуждение по поводу ЗП на момент подписания.
Вы можете, не дожидаясь срока выплаты заработной платы, затребовать только ознакомить Вас с локальным актом, которым регулируется оплата труда у Вашего работодателя (например, положение об оплате труда). И тем самым выяснить, как должна осуществляться оплата.