Как законно "приструнить" сотрудника

Добрый день! Если до сих пор трудовой договор не заключен

На работу его принимал предыдущий, ныне уволенный Председатель кооператива, который не заключил с ним трудовой договор

то по закону, он имеет право в судебном порядке признать факт трудовых отношений в гаражном кооперативе.

Как можно, если не уволить (что было бы идеально), то хотя бы законно заставить его выполнять свои трудовые функции и не нарушать трудовую дисциплину? Какие документы необходимо оформить в организации для этого? Спасибо!

Владимир! Добрый день!

Прежде всего в раьотником необходимо заключить трудовой договор.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания установлено, что

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

http://www.consultant.ru/docum...

Но прежде чем начать применять к работнику п приведенные мной выше положения статей ТК РФ, работодателю нужно ознакомить его по роспись со всеми локальными нормативными актами, требования которых он обязан соблюдать находясь на рабочем месте. Это прежде всего правила внутреннего трудового распорядка и должностная инструкция (если должностные обязанности работника не указаны в трудовом договоре либо в трудовом договоре есть пункт о том, что должностные обязанности работника определяются его должностной инструкцией). Также это может быть, например, инструкция по охране объекта, которой он обязан руководствоваться при исполнении трудовых обязанностей  

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

В силу положений статей189, 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таковы рекомендации как законно «приструнить» зхарвавшегося сотрудника. Проувольнение напишу ниже.

Здравствуйте. 

Фактически если в отношении работника не оформлен трудовой договор, то трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ).

Все производные действия и последствия исходят из условий трудового договора, а также всех локальных актов действующих в гаражном кооперативе. 

Согласно п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»:

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

Как можно, если не уволить (что было бы идеально), то хотя бы законно заставить его выполнять свои трудовые функции и не нарушать трудовую дисциплину?

То есть нужно определиться с тем, какое рабочее место сторожа, а раз оно не оговорено трудовым договором, но исходя из смысла деятельности кооператива полагаю, что сторож обязан обеспечить сохранность основных средств, помещений, имущества кооператива. В связи с чем, рабочим местом сторожа является помещения и территория данного учреждения.

Прежде всего это и ответит на вопрос о том, 

в свою смену находится в своей машине, припаркованной к сторожке, а не на рабочем месте

Далее, также нужно понимать разработана и ознакомлен ли сторож с должностной инструкцией, какие сведения содержатся в ней для осуществления трудовых функций. 

 Какие документы необходимо оформить в организации для этого?

Прежде всего трудовой договор с работником, поскольку по сути данный документ один из главенствующих. 

В остальном, уже можно рассматривать вопрос о тех локальных актах, которые должны быть в отношении должности сторожа (должностная инструкция, Положение о проверках деятельности сторожей, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. и т.п.)

А приказ о приеме на работу оформлялся?

Владимир!

Чтобы иметь основания законно повлиять на такого сотрудника, важно оформить должным образом отношения с ним. Если он — штатный сотрудник, то правильно будет заключить с ним трудовой договор (который не был оформлен прежним руководителем ГСК), а в трудовом договоре, согласно положениям статьи 57 Трудового Кодекса РФ должна быть указана и трудовая функция работника — его конкретные должностные обязанности, дополнително можно разработать и утвердить и должностную инструкцию сторожа-охранника, в которой всё подробно расписать — как именно он должен осуществлять охрану, регулярность обходов, порядок пребывания на рабочем месте (не в машине, например), всё, что считает нужным регулировать администрация ГСК с учётом опыта его работы и потребностей кооператива в охране имущества.

До тех пор, пока его конкретные обязанности не будут изложены на бумаге и зафиксированы документально, предъявить к нему претензии в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей весьма сложно. Появится такой документ — появятся и законные основания регировать на возможные нарушения, привлекать к дициплинарной ответственности по правилам статьи 193 Трудового Кодекса РФ либо даже уволить по инициативе администрации.

Формально это делать можно и сейчас, если работник дрпущен до работы и исполняет служебные обязанности, но, учитывая его склонность к формальному регулированию прав и обязанностей сторон и сложности возможного доказывания фактов нарушения им своих служебных обязанностей, лучше иметь надлежащим образом оформленные трудовой договор и должностную инструкцию сторожа. 

Здравствуйте Владимир.

уходит на больничные по нескольку раз в год

Если он уходит на больничный, следовательно трудовые правоотношения с ним уже оформлены насколько я понял, т.е. заключен трудовой договор и он является подлежащим обязательному социальному страхованию, иначе никаких больничных в принципе быть не может по закону. Уточните пожалуйста этот момент.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,...

http://www.consultant.ru/docum...

В соответствии с положениями Федерального закона  «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ Статья 5. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний также следует, что:

1. Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем;

http://www.consultant.ru/docum...

Больничный это его право, если он оформлен согласно закону, никак на это повлиять работодатель не может, а потому вопрос касающийся больничных следует отбросить сразу.

Статья 39 Конституции РФ:
 

1. Каждому гарантируется социальное обеспечение… в случае болезни,...
2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. http://www.consultant.ru/docum...

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
http://www.consultant.ru/docum...

Если трудового договора нет, и с ним не оформлялись трудовые правоотношения, о каком больничном идет в атком случае речь, если это так здесь имеют место быть так называемые фактические трудовые правоотношения, что также указано в статье ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Но если это так, здесь работодатель уже нарушает законодательство РФ, в случае его обращения в суд об установлении факта трудовых правоотношений, он сможет взыскать полагающиеся ему по закону выплаты как работнику, установить факт трудовых правоотношений, помимо этого обратиться в уполномоченные ведомства с жалобами. так как при неоформленных трудовых правоотношениях не производилась уплата за работника на социальное страхование и пенсионное страхование, налоги. Следует это учитывать.

Сторож относится к той категории граждан, который требует неукоснительного соблюдения своих прав

Это право работника, оно дано ему в силу положений статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника из которой следует, что:

Работник имеет право на: защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.