Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Есть какой нибудь закон, на который можно сослаться о необходимости вот так работать и без нормы часов?

Здравствуйте. Моя бабушка нуждается в уходе. Она инсулинозависимая и лежачая (без двух ног). Каждый день кто-то из родных (мама, я или жена) ухаживает за ней. Мама и жена работают по графику и только, но у меня есть возможность работать без графика. То есть если хоть кто-то из них на выходной я беру работу. Из-за этого у меня большие недоработки по 40-60 часов в месяц. Начальники уже ругаются со мной...

Screenshot_20210429_183125_ru.pa3py6aka.worktimePlus
.jpg

29 апреля 2021, 17:44, Сергей, г. Иркутск

Марина Смирнова

Юрист, г. Москва

рейтинг 7.1

Добрый день!

есть возможность работать без графика

Из-за этого у меня большие недоработки по 40-60 часов в месяц.

Поясните, каким образом учитывается Ваше рабочее время?

Если Вы работаете по трудовому договору, то имеете право обратиться к работодателю на основании ст.93 ТК РФ ( неполное рабочее время) в силу того, что вынуждены ухаживать за больным родственником:

Но оплата труда в данном случае будет только за отработанное время, то есть, Вы можете существенно потерять в заработной плате.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

29 апреля 2021, 18:07

Сергей

Клиент, г. Иркутск

Я работаю помощником машиниста электропоезда. Оплата почасовая. Ругаются со мной из-за того что у остальных работников дикие переработки а у меня даже нормы нет. Плюс ко всему очень много помощников сейчас на больничных и работать действительно не кому. Начальники будут бесплатно поезда катать так как им за это не платят, а поезда отменять опасно. Лишат всех начальников премии, а могут ещё и должности…

29 апреля 2021, 18:41

Марина Смирнова

Юрист, г. Москва

рейтинг 7.1

Сергей, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о неполном рабочем времени, о чем я писала выше. Для получения более детальной консультации по Вашей проблеме Вы можете обратиться в чат к любому юристу сайта.

29 апреля 2021, 19:08

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Можно ли получать пособие по уходу за ребенком при работе на полный рабочий день?

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: у нас родилась дочка, но поскольку я самозанятая, а супруг ИП (добровольные взносы не были уплачены), то, чтобы мы могли получать хоть какое-то выплаты, в отпуск по уходу за ребенком был отправлен дедушка (отец мужа). Но сообразили мы так сделать, когда малышке уже был 1 год и 3 месяца, соответственно, в предыдущее время ничего не получали. Чуть позже узнали, что можно подать заявление на получение выплат за то время, когда выплаты не были получены согласно одному из законов. Дедушке же на работе сказали, что это невозможно, поскольку предыдущий год он работал полный рабочий день, что подразумевает, что ухаживать за внучкой он не мог. Заявление у него не приняли и в соц фонд , соответственно, не отправили. Но ведь согласно тому самому закону, который позволяет уйти в отпуск по уходу одному из близких родственников, этот родственник может и дальше продолжать работать полный рабочий день, при этом получая пособие. Помогите разобраться.

27 мая, 11:35, вопрос №4964510, Элла, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Как рассчитываются алименты при суммированном учете рабочего времени?

Добрый день! Такая ситуация, работаю официально по суммированному годовому учету времени(годовая норма часов разбита на год, 8-ми часовая рабочая неделя), очень часто бывают командировки где работаю по 11 часов, соответственно годовая норма часов вырабатывается раньше календарного года. В этом году были командировки и рабочие часы заканчиваться в октябре месяце, то есть ноябрь и декабрь работать не буду и не будет дохода (фактически этот доход я получил когда был в командировках). Как бы меня это устраивает, но я являюсь плательщиком алиментов, по ращению суда 33,3% от дохода (от перечисления в твердой сумме бывшая отказалась), сходил к судебному приставу обсудить этот вопрос. Судебный пристав сказал что будет рассчитывать по среднему заработку за ноябрь и декабрь. Алименты когда я в командировках доходят до 90 тысяч рублей, когда работаю по 8 часов в среднем 50 тысяч. Есть ли законное основание доказать то что деньги за ноябрь и декабрь были заложены в месяца когда я был в командировках?

27 мая, 11:20, вопрос №4964493, Дмитрий, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что будет, если взять деньги из кассы в счет невыплаченной зарплаты?

здравствуйте, что мне будет если я взяла деньги с кассы в размере 7 тысяч, и сказала что это в счет тех дней которые я работала ( мне их не оплачивали, до зп еще 17 дней) что мне будет, если фактически я работала 4 смены по 12 часов, а аванс мне не хотели давать ( у меня сложилась ситуация, по причинам которой мне пришлось так сделать)

26 мая, 21:33, вопрос №4964069, Дарина, г. Ростов-на-Дону

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав потребителей

Правомерна ли задержка выплаты наложенного платежа в СДЭК?

СДЭК. Я отправила посылку с наложным платежом. Получатель оплатил доставку, сумму наложного платежа, стоимость доставки и комиссию СДЭКа за сделку 5%. (На эту сумму у меня с покупателем договоренность о скидке была). 25.05.26 посылка была полностью оплачена, но деньги я получить не смогла. В техподдержке мне сообщили, что по условиям компании они откроют доступ к получению моих средств не ранее чем через 72часа (а именно после 28.05.26). Ссылаются на открытую оферту, указанную на их сайте в открытом доступе, хотя я посылку оформляла в пункте приема и мне не давали подписывать никаких соглашений на этот счет. На мое возмущение сообщили, что они таким образом пытаются предотвратить мошеннические действия с моим аккаунтом, который (по их мнению) могут в этот период времени взломать. Правомерны ли их действия и на какую статью законодательства РФ можно сослаться в Претензии (если не правомерно)?

26 мая, 10:40, вопрос №4963504, Людмила, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Административное право

Могут ли привлечь к ответственности за нарушение закона о рекламе в двух областях по одному факту?

Возможна ли такая ситуация: у нас была реклама на местном тв финансовых услуг в 3 областях. Антимонопольная служба одной из областей нашла нарушение статьи 28 по закону о рекламе, неверно указали условия ставки. Нарушения были по факту, признали. Примерно через месяц такое же нарушение нашла антимонопольная служба другой области. Могут ли привлечь к отвественности в 2 областях? По одной вину уже признали. На что можно сослаться в споре с УФАС? Нарушение первый раз

22 мая, 18:30, вопрос №4960469, Валентина Зарейска, пгт. Анна

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.