8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Добрый день.Я работаю в сети аптек.Несколько дней назад было об'явлено о закрытии 5 аптек.И мою закрывают

Добрый день.Я работаю в сети аптек.Несколько дней назад было об'явлено о закрытии 5 аптек.И мою закрывают тоже.Альтернативных рабочих мест не предложили.Работали мы по договору , устроены официально.Проработала я лично 3 года.Просят писать по собственному...или идти в отпуск.А дальше?

Работодатель должен же какую-то компенсацию.Работники оказались на улице.Что делать? И как правильно забрать свое? Помогите с ответом

, Ирина, г. Новосибирск
отпуск

Здравствуйте. В данной ситуации действия работодателя незаконны.

Заставить Вас писать заявление по собственному не имеют права.

Что касается отпуска, то само по себе нахождение в отпуске не является прекращением трудовых отношений.

 В принципе Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите Ваших прав. Скорее всего после Вашего обращения ситуация поменяется ( работодатели очень быстро реагируют на их проверки)

В любом случае Вам рекомендую поговорить с работодателем и дать понять что увольняться по собственному Вы не намерены

0
0
0
0
Людмила Ратникова
Людмила Ратникова
Юрист, г. Хабаровск

Здравствуйте, Ирина, описываемая вами ситуация скорее свидетельствует о сокращении должностей. Если не напишите заявление по собственному желанию, то в судебном порядке сможете взыскать с работодателя заработок за период вынужденного прогула, а также выходное пособие при сокращении.

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Да. При сокращении штата Вам должны Выплатить компенсацию.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав работников
Что делать, если при переводе в другой филиал работодатель отказывается платить декретные?
Добрый день!!! Я мама в декрете, моему ребенку 1.2. Главный офис моей работы находится в Саратове, а филиал где я работала в Ростове-на-Дону. Филиал в мае закрылся. Мне позвонил бухгалтер и начала настойчиво уговаривать уволиться. Но я сказала, чтобы переводила меня в Саратов и до 3 лет я увольняться не буду. На что мне сказали, что переведут , но декретные платить не будут. А будет выплачивать соцфонд. Как мне быть ??? Я же по факту буду там числиться как сотрудник
, вопрос №4952380, Дарья Чернявская, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Положен ли мне отпуск 56 дней?
Добрый день! Работаю воспитателем в детском саду общеразвивающего вида, в группе есть ребенок ОВЗ, но работу с ним ведут узкие специалисты логопункта. Положен ли мне отпуск 56 дней? Спасибо, Анна!
, вопрос №4950296, Анна, г. Калининград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Законна ли оплата дополнительных смен в детском саду из стимулирующих выплат?
Добрый день , работаю в детском саду , выхожу на дополнительные смены вместо воспитателя, но оплаты так таковой нет , так как выплата за смену идет со стимулирующих денег, правильно ли это ?
, вопрос №4949814, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав потребителей
Как вернуть деньги со счета и отключить платную услугу?
Добрый день сегодня сняли деньги с моего счета 1999 рублей ,пожалуйста верните мои деньги ,отключить это услугу. Спасибо
, вопрос №4947847, Зафаржон, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
На основном месте работы задействованы 1.5 вставки, так как работаю врачом нескольких специальностей (1 ставка, 0, 25 и 0, 25) и у других работодателей по 0, 25 ставки
Добрый день! Работаю врачом в нескольких клиниках. В данный момент нахожусь в отпуске по беременности и родам, скоро нужно будет писать заявление по уходу за ребенком. На основном месте работы задействованы 1.5 вставки, так как работаю врачом нескольких специальностей (1 ставка, 0,25 и 0,25) и у других работодателей по 0, 25 ставки. Всего суммарно на всех работах задействованы 2 ставки. Хочу не выходить по основному месту работы(где основное место и в тоже время я совместитель), а выйти на две другие работы, где я трудоустроена на 0.25 ставки. В сумме я буду работать на 0.5 ставки неполную рабочую неделю. Законно ли так сделать?
, вопрос №4947180, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 28.04.2021