Можно ли составить обращение в письменой форме в инспекцию труда, если новая заведующает постоянно

Добрый день, Татьяна. Конечно это Ваше право написать письменную жалобу в государственную инспекцию труда. изложив все свои доводы и аргументы, в обоснование того, что работодатель нарушает определенные нормы и т.д.В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудового договора и т.д.

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

То есть препятствование выполнению обязанностей, не обеспечение соответствующих условий запрещено. По результатам рассмотрения Вашей жалобы будет принято решение в отношении руководителя.

Татьяна, здравствуйте!

В описанной Вами ситуации надо идти другим путем.

Если сможете, то направьте в адрес вышестоящего руководства заявление о неправомочных методах работы Вашего непосредственного руководителя, указав, что ее методы не способствуют продуктивной деятельности и выполнению поставленных перед организацией задач. В резолютивной части просите:

1. Создать комиссию по проверке изложенных фактов

2 По результатам работы комиссии собрать коллектив и донести до него выводы проверки

Если меры приняты не будут, то тогда у Вас есть полное право, в соответствии со ст.356 Основные полномочия федеральной инспекции труда ТК РФ  обратиться в Государственную инспекцию труда

Документы отправляют в территориальное отделение почтой или относят лично.

Здравствуйте Татьяна.

Можно ли составить обращение в письменой форме в инспекцию труда, если

Можно, но только это не принесет положительного результата, так как трудовая инспекция занимается проверкой нарушения именно трудовых прав работников закрепленных Трудовым кодексом РФ, к примеру право на заработную плату, отпуск, другие гарантии закрепленные Трудовым кодексом РФ.

Все основные права работника закреплены в это статье:

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

http://www.consultant.ru/docum...

А обязанности работодателя в этой:

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

http://www.consultant.ru/docum...

Вот в целом, если данные права  работника нарушаются, а свои обязанности работодателем не выполняются, это и является предметом рассмотрения ситуации и принятия мер со стороны трудовой инспекции.

Вы конечно вправе обратиться в любом случае в трудовую инспекцию, такого права у Вас отнять никто не может по закону:

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Есть и порядок согласно которому принимается или нет решение о проведении проверки, плановой или внепланово, это положения Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», можете с ним ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...

Во вложении к ответу я Вам даже приложил образец жалобы.

Но  здесь я считаю, что  вс скорее указывает на межличностный  конфликт и личную неприязнь, что конечно также недопустимо в рамках климата в трудовом коллективе, но на мой взгляд трудовая инспекция на такие обстоятельства реагировать не будет, да и не сможет, а даст обычную отписку. Т.е. проблему нужно решать. но не таким путем.

Вот к примеру подробные разъяснения по тому, что входит в полномочия трудовой инспекции, а что нет, вот по этой ссылке:https://www.livelawyer.ru/vpra...

Нужно  подать служебную  записку ее вышестоящему руководителю, кто по отношению к ней является представителем нанимателя т.е. работодателя, и указать на все эти обстоятельства, потребовать провести в отношении нее служебную проверку и привлечь ее к дисциплинарной ответственности. Указать на то, что если никаких мер принято не будет, Вы обратитесь с заявлением в суд о защите чести достоинства и деловой репутации

ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации

http://www.consultant.ru/docum...

 Так как здесь заведующая явно выходит за пределы предоставленных ей должностных полномочий.

В случае принятия необходимых мер, в отношении заведующей проведут аткую служебную проверку по результатам которой примут соответствующее решение.

Как правильно она проводится, например можете посмотреть по следующей официальной ссылке Роструда РФ:

Во вложении к ответу типовая форма служебной записки рекомендованная Рострудом РФ.

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)

https://онлайнинспекция.рф/ins...