Срок отработки в трудовом договоре

Здравствуйте Валентина.

Необходима ваша помощь в вопросе отработки в трудовом договоре:

1) возможно ли указать в трудовом договоре срок отработки 4 недели вместо 2 недель?

Начнем с того, что никакой «отработки» Трудовой кодекс РФ вообще не предусматривает, если Вы имели ввиду увольнение по собственному желанию, это срок предупреждения за две недели по закону, а не отработки, т.е. работник может и не работать например быть в отпуске или больничном а срок предупреждения будет все равно идти.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,...

Валентина, добрый день! Трудовое законодательство не говорит о необходимости какой-то отработки а только о необходимости работника уведомить работодателя при намерении расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Увеличение данного срока в трудовом договоре очевидно свидетельствует об ущемлении прав работника со всеми вытекающими последствиями для работодателя

ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

во время отработки просто отказывается выходить на работу, оставляя все документы у работодателяВалентина

оформляете в установленном порядке прогул если речь именно о периоде, когда он сохраняет обязательства перед работодателем ( т.е. в рамках двух недель после подачи заявления о прекращении трудового договора)

Здравствуйте

1) возможно ли указать в трудовом договоре срок отработки 4 недели вместо 2 недель?

Валентина

нет

тк предусматривает- не более 2х недель — причем это не совсем отработка- это именно срок предупреждения

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

договором это изменить нельзя- только законом.

Здравствуйте, Валентина.

1) возможно ли указать в трудовом договоре срок отработки 4 недели вместо 2 недель?

Ели речь идёт о компании — юридическом лице, то нет, нельзя.

Этот срок установлен Трудовым кодексом и менять его не допускается.

Если же работодателем является индивидуальный предприниматель — то в этом случае срок предупреждения можно изменить, в том числе на 4 недели.

Статья 307 ТК РФ Прекращение трудового договора

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемыхпри прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

2) какие действия у компании, если сотрудник во время отработки просто отказывается выходить на работу, оставляя все документы у работодателя? При этом сотрудник не оформляет больничный, просто не выходит на работу

Точно такие же, как если бы не осталось этих двух недель — то есть применять к работнику дисциплинарные взыскания с соблюдением установленных процедур.

3) какие санкции можно применить к сотруднику, если он заявляет, что отрабатывать не будет?

Само такое заявление  не влечёт дисциплинарного взыскания, а вот если он эту угрозу осуществит, тогда те же самые последствия, как за невыход на работу, включая увольнение за прогул при определенный условиях.

Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

6)однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Также надо учитывать, что есть сроки, отличающиеся от общего — 2 недель, это такие частные случаи, как:

— для работников в период испытания — не позднее чем за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

— руководителя организации — не менее одного месяца (ст. 280 ТК РФ);

— работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, — за три календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);

— сезонных работников — за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).

Добрый день, Валентина!

По первому вопросу, вы, наверное, имеете ввиду срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию, здесь трудовое законодательство устанавливает конкретные сроки, и вы их увеличивать не можете.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

В случае если работник не выходит на работу без уважительной причины, Вы имеете право применить к нему дисциплинарное взыскания вплоть до увольнения за прогул. Порядок применения дисциплинарного взыскания определен ст. 193 Трудового кодекса РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если у Вас имеется другой вопрос в области трудового права, то можете обратиться ко мне в чат. Услуги в чате оказываются на платной основе.
С уважением, Владимир!

Здравствуйте, Валентина.

Подобные схемы, когда работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию и просто перестает выходить на работу, не редки.

Самое главное, что нужно НЕ ДЕЛАТЬ работодателю в таком случае — увольнять работника за прогул. Нельзя быть на 100% уверенным, что работник не предоставит доказательств уважительных причин отсутствия на работе, что он лично получит требование дать объяснения, если отправите по почте, сложно соблюсти все тонкости увольнения за прогул — тут много нюансов.

Несмотря на то, что здесь усматривается злоупотребление со стороны работника, очень велик риск, что он обратиться в суд и признает такое увольнение незаконным (можно даже без восстановления на работе), со всеми вытекающими последствиями — работодатель заплатить средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, судебные расходы работника (в разумных пределах, определенных судом), а также будет обязан по требованию работника исправить запись в бумажной трудовой книжке (если ведется) или в сведениях о трудовой деятельности, выдать дубликат тр. книжки (если ведется) без записи, признанной незаконной (то есть собрать документы со всех предыдущих места работы этого работника) и т.д. (см. ст. 234, 237, 394 ТК РФ).