Можно ли уволился с предприятия без отработки 2 недель и как, в таком случае, писать заявление?

Условия, при которых возможно увольнение работника по собственной инициативе без 2-недельной отработки, указаны в абз. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ.

Согласно абз. 2 ст. 80 ТК РФ о соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Доброго дня, Наталия.
Заявление об увольнении носит уведомительный характер, то есть Вам не надо ни с кем согласовывать свое увольнение. Достаточно просто уведомить работодателя, что увольняетесь.
Вместе с тем, в случае если Вы материально ответственное лицо, то все-таки рекомендую во избежания недоразумений, пройти все согласительные процедуры (обходный лист и прочее).
В случае же, если Вы не материально ответственное лицо и у Вас нет недостачи, то можете поступить следующим образом:
1. Переговорить с работодателем и достичь соглашения об увольнении без необходимости отработки у данного работодателя (ст. 80 ТК РФ). В таком случае, возможно увольнение «день в день» с выдачей всех необходимых документов;
2. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск (по согласию с руководством организации) на этот период времени. В таком случае, документы Вам выдадут по окончанию этих двух недель, то есть Вы не сразу устроитесь на новую работу;
3. Взять больничный на эти две недели.
Если данный комментарий оказался Вам полезен, пожалуйста, отметьте его.

Здравствуйте, Наталия! Без отработки можно уволиться по договоренности с работодателем или в случае отпуска с последующим увольнением.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Наталия, добрый день! Вы можете уволиться без отработки если увольнение будет по соглашению сторон, а не по инициативе работка. удачи