Неполный рабочий день
Здравствуйте!
Подскажите, может ли работа, оплачиваемая на 0,99 ставки, рассматриваться как работа в течение неполного рабочего дня?
, Светлана Леднева, г. Новосибирск
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день, Светлана!
Согласно ст. 93 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Законодательно не установлены минимальное и максимальное количество времени, на которые должно быть уменьшено «основное» рабочее время для установления неполного. Этот вопрос решают совместно работник и работодатель.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении в последний рабочий день?
Работодатель отказывается выплачивать денежные средства в последний рабочий день. Увольнение 07.05.26. Устроен по трудовому договору официально.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Кто должен ставить подпись лица, пользовавшегося автомобилем в путевом листе?
Добрый день. На обратной стороне путевого листа написано - подпись лица, пользовавшегося автомобилем. Кто это? Автомобиль легковой находится в собственности учреждения, перевозит работников или руководителя по рабочим вопросам в течении рабочего дня.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли вернуть деньги за сломанный Dyson после гарантийного ремонта?
Я купила Dyson в магазине техники за 40.000₽, проработав ровно месяц он сломался, я обратилась в магазин и сразу сказала, что мне нужен или обмен или возврат денежных средств. Мы составили документ на диагностику, как потом выяснилось диагностика длится 21 рабочий день и если неполадка будет устранима, то они имеют право выполнить гарантийный ремонт и не возвращать деньги, также написали мне, что Dyson это технически сложная техника и что прошло более 15 дней со дня покупки, вчера я написала им, сообщила что 21 день прошел, они ответили, что неполадка является устранимой и они будут выполнять гарантийный ремонт, по срокам до 45 дней, 21 день уже учитывается. Я хочу свои деньги обратно, имею ли я право требовать возврат, я им писала уже неоднократно, но они придумывают все новые и новые отговорки.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как доказать принудительное увольнение беременной сотрудницы через суд?
Здравствуйте, я нахожусь в положении и находясь на рабочем месте мне стало плохо но в вызове скорой мне отказали оргументируя это тем что после работы я могу делать все что хочу , на просьбу отпустить по раньше они отреагировали остро мол какой график поставила такой пость и работает беременность это не болезнь , по итогу с рабочего места меня отпустили с пустя 2 часа , после того как руководство узнала что я на ранних сроках беременности через несколько дней приехали меня увольнять не сказав причины зачем я должна явится в свой не рабочий день , когда я пришла менеджер сказала что территориальная управляющая попросила распечатать заявление на увольнение , я его подписала , сейчас подала исковое заявление в суд как мне доказать что меня уволили не по моей воле
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как лучше отцу который находиться в декрете до 1
как лучше отцу который находиться в декрете до 1.5 лет, выйти на работу досрочно на полный или лучше на неполный рабочий день чтобы сохранить неприкосаемость от увольнения и что если отношения с работодателем накалены, и он хотел чтобы я ушел по собственному желанию, но я успел выйти в декрет на полный день, а спустя 2 месяца я хочу вернуться обратно?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Благодарю за ответ. Хотелось бы уточнить: ПФР счел работу медработника на 0,99 ставки как работу в условиях неполного рабочего времени. И, соответственно, сделал вывод о том, что период работы на 0,99 ставки не может быть засчитан в льготный стаж. Однако, насколько мне известно, применительно к сфере пенс. отношений, неполным рабочим днем считается работа, выполняемая в пределах менее 80% рабочего времени. Вот и возникает вопрос: как пенсионный фонд пришел к выводу о том, что 0,99 ставки = неполный рабочий день?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516