как лучше отцу который находиться в декрете до 1.5 лет, выйти на работу досрочно на полный или лучше на неполный рабочий день чтобы сохранить неприкосаемость от увольнения и что если отношения с работодателем накалены, и он хотел чтобы я ушел по собственному желанию, но я успел выйти в декрет на полный день, а спустя 2 месяца я хочу вернуться обратно?
Добрый день!
В вашем случае надёжнее будет выход на неполный рабочий день. Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) за вами сохраняется место работы. Если вы выходите на неполный день, юридически вы продолжаете находиться в декрете. Это значительно усложняет увольнение по инициативе работодателя.
По закону работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по большинству оснований (сокращение штата, несоответствие должности и т.д.). Законодательство позволяет получать пособие до 1,5 лет в полном объеме, даже если вы вышли на работу на полный день. Однако при выходе на полный день ваш отпуск по уходу формально прерывается, что может ослабить вашу позицию в случае судебных разбирательств, хотя право на пособие останется.
Если вы подадите заявление на неполный рабочий день, работодатель обязан его удовлетворить (ст. 93 ТК РФ). Он не может отказать вам в возвращении или сказать, что «место занято».
Составьте заявление о выходе из отпуска на условиях неполного рабочего времени (например, сократите день на 30–60 минут). Укажите желаемый график работы. Если отношения напряжены, подавайте заявление через канцелярию (с отметкой на копии) или заказным письмом с описью вложения.
Здравствуйте, РУслан!
Да, безопаснее выходить не на полный день, а на неполный рабочий день, если ваша цель — одновременно сохранить отпуск по уходу за ребенком и право на пособие, а также уменьшить риск конфликта с работодателем.
При этом досрочно выйти на работу можно и на полный день, но тогда отпуск по уходу фактически прекращается, и пособие по уходу за ребенком, как правило, перестает выплачиваться.
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ, в период отпуска по уходу за ребенком отец вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, не прерывая сам отпуск.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон, а если работник имеет право на такой режим, работодатель не вправе ему необоснованно отказать.
По ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу может использоваться не только матерью, но и отцом, если именно он фактически осуществляет уход за ребенком.
Если вы выйдете на неполный день, обычно сохраняются:
— сам отпуск по уходу за ребенком;
— пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
— место работы и должность;
— трудовые гарантии на период отпуска.
Лучше письменно подать работодателю:
— заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу;
— заявление об установлении неполного рабочего времени;
- просьбу сохранить отпуск по уходу и выплату пособия, если ребенку нет 1,5 лет;
— при необходимости — режим работы, например 4 часа в день или иной сокращенный график.
P.S. Если мой ответ был Вам полезен можете пройти по ссылке и «отблагодарить юриста» а также оставить свой отзыв, буду благодарен!
Здравствуйте. При выходе на неполный день пособие по уходу сохраняется, при выходе на полный — нет, это влияет на выбор. Защита от увольнения по инициативе работодателя зависит от вашей конкретной ситуации (состав семьи, возраст ребёнка), а возможность вернуться в декрет после досрочного выхода — отдельный вопрос с нюансами.
Подробный разбор + сопровождение — платно. Если интересно — пишите в личку, обсудим тариф.
