Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работодатель не принимает в учёт доказательства, обнулить всю заработную плату в рамере 45000, намеревается уволить безпричинно
Работодатель предъявил ложные обвинения , оклевитал, ссылаясь на видео, не предоставляя доказательств. Мною были предъявлены все доказательства подтверждающие мою невиновность, основанные на писменных свидетельских показаниях и фото. Работодатель не принимает в учёт доказательства, обнулить всю заработную плату в рамере 45000, намеревается уволить безпричинно
, ольга, г. Якутск
Иван Станиславович Остроумов
Здравствуйте, Ольга. Основания для увольнения по инициативе Работодателя установлены ст. 81 Трудового кодекса РФ http://www.consultant.ru/docum.... Увольнение без причины будет являться незаконным и Вы сможете через суд восстановиться на работе (при желании) и/или взыскать средний заработок за время пока не работали и невыплаченную заработную плату. В чём конкретно Вас обвиняют? Возбуждено ли уголовное дело подавалось ли заявление в полицию?
ольга
Работодатель предъявил ложные обвинения, с цель не выплачивать заработную плату. Суть обвинения в том, что при продаже покупателю не было отдан товар, проданный в чеке. Намеренно работодатель оклевитал меня, ссылаясь на регламент и видео, не предоставляя данное видео. Мною был передан товар в полном объёме покупателю, предъявлены организации все доказательства, подтверждающие мою невиновность, основанные на писменных свидетельских показаниях и фото товара на руках у покупателя. Работодатель не принимает в учёт доказательства, производит удержание (обнуление) всей заработную платы в рамере 45000, намеревается уволить безпричинно, необоснованно, оскарбив и оклеветав меня. В суд еще не подавалось заявление.
Похожие вопросы
Мной были поданы док на миграционный учёт, но нас не поставили на год, поставили только на 3 месяца, и заявили
Добрый день. Прошу разъяснить ситуацию. Мной гражданкой РФ , являющейся законной супругой иностр. гражданина, была оформлена частная многократная виза на один год , в соответствии с изменениями в законодательстве, от 1 сентября 2021 года пункт 3 статьи 1 Федерального закона от 1 июля 2021 года № 270-ФЗ «О внесении изменений в федеральный закон «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» и статью 5 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», . согласно этой статье муж может находиться в России в течении всего срока 365 дней указанного в визе, и с него снимается правило 90/180, то есть я правильно понимаю что он может не выезжать из страны весь этот период. Мной были поданы док на миграционный учёт, но нас не поставили на год, поставили только на 3 месяца, и заявили что он для того чтобы остаться в России и не выезжать на три месяца обязан пройти дактилоскопию, медосмотр и !!!!! Подать на РВП!!!!, сказали что если документы на Рвп не будут поданы в течении 90 дней он обязан покинуть страну и пробыть за ее пределами 3 месяца. Разъясните пожалуйста в правее ли миграционные сотрудники требовать это рвп, если для него разрешающим документом является виза оформленая по браку. И куда обращаться и что делать если их требования не правомерны
Рапорт для прохождения Ввк у моего супруга не принимают, ссылаясь на отсутствие начальства
При призыве на военную службу полного мед.обследования не проводилось. У моего супруга имеется социально-значимое заболевание(гепатит с). Рапорт для прохождения Ввк у моего супруга не принимают, ссылаясь на отсутствие начальства. Рапорт отправила заказным письмом на часть, он получен, действий никаких не принимается. Супруг находится сейчас в полевом госпитале с ранением, в Россию его не отправляют. Как быть?
Из заработной платы удерживают 50%, оставшиеся 50% уходят на иные платежи по кредитам
Из заработной платы удерживают 50%, оставшиеся 50% уходят на иные платежи по кредитам. Что делать? К кому обратиться?
Работодатель оштрафовал его на размер не полученной заработной платы- 20000руб
Мой муж пенсионер уволился без отработки 2 недель. Работодатель оштрафовал его на размер не полученной заработной платы- 20000руб. Правомерно ли это?
Заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой за 2 месяца работодатель не подписывает
Работаю в гостинице. Гостиницу передали в управление другому юрлицу. Меня не сократили. Письменных предложений не было, только устно от нового юрлица. График работы не устраивает. Он с грубейшими нарушениями ТК РФ и охраны труда. Заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой за 2 месяца работодатель не подписывает. Хожу на работу, доступа к рабочему месту нет. Подскажите мои действия..