Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
О командировках
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста,могу я отказаться от командировки если есть грудной ребенок,жена с ним в декрете.Законно это будет или нет?По трудовому договору график работы 5ти дневная рабочая неделя.
Здравствуйте, Артем!
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Удачи Вам!!
В силу ст. 166 ТК РФ работник обязан направиться в командировку по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины.
Вы не включены в список лиц, которые не могут быть направлены в командировку, или которые могут от нее отказаться. Если Вы действительно не имеете возможности поехать, то доведите данные причины до сведения работодателя (письменно) , может его мнение изменится.
Здравствуйте,
Ограничений в длительности командировок на законодательном уровне нет. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
жена с ребенком сидит в декрете а меня отправляют в командировку на 2 недели.Жене тяжело одной с 3х месячным ребенком.Я могу откозаться от командировки?
Запрещается направление в служебные командировки:
Если Вы подходите под вышеперечисленные категории работников, следовательно, Вы не имеет права отказаться от поездки в служебную командировку.