Чем руководствоваться в данной ситуации?
Договор о целевом обучении был заключён в 2015-м году, когда действовало Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 г. N 1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении". Договор и указанное постановление не предусматривают никаких штрафных санкций. Договор содержит лишь обязательство заключить трудовой договор с организаций на 3 года по окончанию обучения.
В 2019 году вступает в силу Постановление Правительства РФ «О целевом обучении от 21 марта 2019 г.», предусматривающее штрафные санкции за неотработку 3-х лет; предыдущее постановление утрачивает силу.
Вопрос:
Грозят ли штрафные санкции, если уволиться сразу после заключения 3-летнего трудового договора, предусмотренного целевым договором 2015-го года или можно гулять на все четыре стороны? Чем руководствоваться в данной ситуации?