Добрый день, мне 17 лет, устроилась в ресторан быстрого питания, работаю по трудовому договору, узнаю что
Добрый день, мне 17 лет, устроилась в ресторан быстрого питания, работаю по трудовому договору, узнаю что беременная, рассказала начальству и ушла на больничный из-за проблем со здоровьем, сегодня приехала после больничного, срок у меня 20 недель и врачи мне сказали что мыть полы мне нельзя и пусть переводят на лёгкий труд, ко мне подходит менеджер и говорит чтоб я пошла сделала уборку в зале, я ей говорю что я не могу и врачи мне сказали что нельзя, в понедельник пойду брать справку о переводе на лёгкий труд, я должна была работать с 10:00 до 15:00, но менеджер меня выгнала со смены и сказала что я ей здесь не нужна
, Анастасия, г. Москва
Статьей 234 главы 38 Трудового кодекса РФ о материальной ответственности работодателя перед работником установлена обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Таким образом ВАМ НЕОБХОДИМО обратиться в суд с иском и признать незаконным недопуск к исполнению своих трудовых обязанностей и обязать допустить до работы, взыскать средний заработок за период незаконного лишения возможности трудиться за время недопуска к рабочему месту из расчета месячной оплаты труда. Кроме того, вы вправе взыскать и моральный вред.
Так в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
при необхожиомости, помогу составить соответствующее исковое заявление в суд. Пишите в личку