Виктория доброго времени суток!
Попробую Вам рассказать логику ТК, как вижу я.
Согласно ст. 20 ТК
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Далее, согласно ст. 243 ТК РФ
Руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Отсюда можно сделать вывод: 1. руководитель — это физическое лицо, такой же работник, но представляющий интересы организации"; 2. руководитель хоть и выполняет права и обязанности работодателя, но является уполномоченным лицо от работодателя.
Отсюда следует, что смена руководителя не является основанием для признания Вашего трудового договора и соглашения о фиксации положенного годовой премии недействительны.
Единственное руководитель может расторгнуть данное соглашение, но об этом он должен предупредить работника заранее (ст. 74 ТК РФ)
Для информации:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Как я понимаю, что в Вашем случае, были предусмотрены сороки уведомления Вас работодателем, (будучи Вы уже не работником данного предприятия) об изменениях условий выплаты премии?
При увольнении по собственному желанию подписали между работником и организацией (руководитель 1) соглашение о фиксации положенного годовой премии согласно показателям и отработанному времени, выплата в след году (положение об оплате труда и соглашение).
Если Вам понравился мой ответ, то можно отблагодарить Любой труд должен быть вознаграждён, спасибо!
с уважением, Виталий.
Удачи!
