Здравствуйте Александр.
Не прошел медицинскую комиссию мне 41 год. Увольняюсь по профессиональной непригодности так как нет для меня работы у работодателя.
Вы увольняетесь по собственному желанию или Вас работодатель увольняет по закону в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность по занимаемой должности по состоянию здоровья? Уточните это, так как по закону это разные основания дя увольнения.
По собственному желанию работник увольняется согласно статье ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) -http://www.consultant.ru/docum...
При этом по закону никаких выходных пособий не полагается, могут выплатить только те которые сам установил работодатель своим внутренним локальным актом т.е. положением, и по колдоговору.
Увольнения по другим основаниям это:
Не прошедшего медицинский осмотр в начале отстраняют от работы по статье ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
http://www.consultant.ru/docum...
Потом либо переводят, либо увольняют. согласно статье ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением -http://www.consultant.ru/docum...
Есть еще увольнение когда работник полностью нетрудоспособен, по статье ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон -http://www.consultant.ru/docum...
И вот по этим двум основаниям увольнения. т.е. ст. 7 и ст. 83 Трудового кодекса РФ, по закону работодатель обязан выплатить выходное пособие, согласно положениям статьи ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации, из которых следует что:
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
… в соответствии с медицинским заключением,… отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением…
http://www.consultant.ru/docum...
т.е. при атких основаниях для увольнения выплачивается выходное пособие по закону в размере двухнедельного среднего заработка.
Также могут быть выплачены еще дополнительные компенсации которые работодатель сам установил помимо установленных законом, своим внутренним положением и условиями заключенного с работниками колдоговора.
Вы пишете
Они мне выплачивают: Выходной пособие.
Вот это то выходное пособие которое я указал выше, т.е. по закону и оно должно быть в размере Вашего среднего заработка.
Далее:
Единовременное за предоность компании. Поощрение за труд пункт 7,23 кол договора.
Эти выплаты не установлены законом т.е. Трудовым кодексом РФ, именно такая выплата устанавливается самой компанией дополнительно, условия ее назначения определяются внутренним положением работодателя и колдоговором.
И Вас видимо интересует именно порядок назначения этих выплат.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Александр, выше в своем первом ответе, я привел подробные разъяснения общих положений трудового законодательства и нормы закона. просьба ознакомиться с моим первым ответом.
Что касается этого вопроса если Вы работник РЖД:
Единовременная выплата за преданность компании, выплачивается согласно Распоряжению от 20 июня 2008 года N 1310р "О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании", из которого следует что:
Насколько я понял из вопроса, Вы отработали полных 18 лет, следовательно размер единовременной выплаты должен был составить согласно приведенному выше распоряжению - 5 месячных тарифных ставок (окладов).
Что касается выплаты поощрения за труд, то данная выплата назначается согласно положениям Коллективного договора открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2020-2022 годы Договор ОАО «РЖД» от 19.12.2019.
По пункту 7.23:
Т.е. для получения это выплаты. нужно относится к работникам прямо указанным в подпунктах с 1 по 3 пункта 7.23. они приведены выше, соответственно и размер выплачиваемой компенсации определяется при наличии необходимо стажа, от 10 до 20 лет я привел.
По пункту 7.24:
Из него т.е. пункта 7.24 колдоговора следует что установлены дополнительные меры социальной поддержки для трех категорий работников, такие как:
- указанным в подпункте «а» — работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в том числе досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию в порядке, установленном в Компании, и выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23. настоящего Договора, т.е. им выплачивается корпоративная пенсия;
- работникам указанным в подпункте «б» проработавшим 15 и более лет и уволенным не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться к Работодателю с заявлением о выплате ему выходного пособия в размере 2 550 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год сверх установленного законодательством Российской Федерации, в этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная пенсия, т.е. этим выплачивается 2550 р., а также негосударственная пенсия, единовременное поощрение им не платят;
— работники указанные в подпункте «в», т.е. при увольнении таких работников, как проработавших 15 и более лет, выплачивается им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2 550 рублей за каждый отработанный год, видимо в вопросе Вы имели ввиду этот подпункт «в», вот по нему выплачивают ее на основании стажа 15 лет и более, но если работник не относится к категориям тех кто указан в подпунктах «а» и " б", которые я привел выше, работников достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях, работников указанных в пункте 7.26, работников отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО «РЖД» от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, именно такой порядок закреплен колдоговором, приведу эти исключения:
Т.е… если Вы не относитесь к таким исключениям, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере 2 550 рублей за каждый отработанный год.
Вопрос клиента совсем не о страховой выплате, а выходных пособиях и дополнительных выплатах предусмотренных самой компанией дополнительно. помимо закрепленных законом, т.е. условиями внутреннего положения и колдоговором.
Это не так.
Колдоговор не — регламентирует это не регламент, а соглашение сторон и оно регулирует условия трудовых правоотношений между работником и работодателем, это прямо закреплено законом:
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор
Более того, откуда вообще были сделаны Вами такие утверждающие выводы, вопросе не указано точно относится ли клиент к тем исключениям которые указаны в подпункте «в» пункта 7.24 колдоговора, а значит нельзя и гарантированно утверждать что данная выплата ему положена. Она ему полагается только в том случае, если он не относится к перечисленным в колдоговоре исключениям, при которых она не может быть назначена по подпункту «в» пункта 7.24 колдоговора, выше я дал пробные и верные разъяснения на вопрос клиента.