Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие грамотные действия Вы можете предложить учителю?
Здравствуйте. Прошу дать консультацию по следующему вопросу. У учителя возник конфликт с мамой ученицы А. Суть его в том, что эта мама приноровились, что в школу её дочь привозит одна знакомая, а забирает другая. Мама этим не занимается. Весь класс во второй половине дня собрался в кино. Учитель попросила забрать тех детей, кто не идёт в кино, после окончания уроков. Накануне вечером выясняется, что ученицу А. никто из маминых знакомых забрать не может. Мама в переписке (в группе класса ) стала требовать, чтобы её ребенка отдали в дежурную группу, оставили в библиотеке, посадили с вахтером... Позже написала, что ребенок, несмотря на отсутствие педагога в школе, находится под ответственностью этого педагога. По итогу, ребенок был отправлен в группу продлённого дня к другому учителю, то есть права ребенка не были нарушены. Через два дня мама ученицы А. пришла на прием к директору школы и предоставила ему распечатку личной переписки с учителем. Директор на общей планерке педколлектива зачитал приказ о выговоре учителю и зачитал эту личную переписку. Планерка проводится на перемене 15 минут. В связи с оглашением этой переписки, планерка затянулась и отняла 20 минут от следующего урока.
Вопрос юристу: правомочен ли был директор зачитывать личную переписку, предоставленную мамой ученицы А. в публичном пространстве? Какие грамотные действия Вы можете предложить учителю? Директор с 2018 года относится к учителю отрицательно-нейтрально, но повода зацепиться за что-то раньше и объявить выговор учитель не давала. А тут возникла такая ситуация и переписка была зачитана с плохо скрываемым удовольствием, как бы "публичная порка".
Добрый день
Переписка велась в группе? туда любой может вступить? Или она закрытая?
С учителя объяснения брались перед применением взыскания?
Здравствуйте Татьяна Александровна.
Директор на общей планерке педколлектива зачитал приказ о выговоре
Не совсем понятно, а перед этим проверка проводилась указанные факты и обстоятельства были установлены в рамках служебной проверки по обращения родителя? Ее обращение само по себе еще не основание для привлечения педагога к дисциплинарной ответственности.
Т.е. работодатель обязан провести служебную проверку оформить ее проведение приказом, с которым ознакомить обязан работника под роспись, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении, с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, работнику предлагается дать объяснение, в случае отказа дать объяснение или отказа в ознакомлении составляются отдельные акты об отказе, по результатам проверки и выявленным в ходе нее и установленным по мнению работодателя фактам и обстоятельствам, он и принимает в конечном итоге решение оформленное приказом, с которым также обязаны ознакомить под роспись работника.
Работник вправе не согласится с результатами проверки, затребовать заверенные копии документов в порядке предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса РФ -http://www.consultant.ru/docum...
и оспорить в судебном порядке.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Вот разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке, как должно все проходить и быть оформлено:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)
Если данный порядок не был соблюден, Вы уже сможете оспорить лишение допуска в судебном порядке.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения трудового законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этого вопроса:
Вопрос юристу: правомочен ли был директор зачитывать личную переписку, предоставленную мамой ученицы А. в публичном пространстве?
Неправомерно. Данная предоставленная ей переписка, если она касается непосредственно Ваших должностных обязанностей и правоотношений в сфере образования образовательного учреждения с обучающимся и его матерью, могла изучаться лишь в рамках проводимой служебной проверки о которой я писал выше в своем первом ответе, как основание для ее проведения и оценки действия педагогического работника его работодателем, в рамках должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда, а также условий заключенного с нми трудового договора.
Публично ее оглашать руководитель не имел никакого права, тем боле лицам неуполномоченным, а также которые не входили в состав например комиссии по проведению служебной проверки, если она проводилась комиссионно.
Какие грамотные действия Вы можете предложить учителю?
Во-первых обратить внимание на правильное проведение проверки и привлечение к дисциплинарной ответственности, если там имеются нарушения. оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности в судебном порядке. Если дисциплинарная ответственность будет отменена, учитель также имеет полное право подать гражданский иск к матери ученика, на основании статьи ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации -http://www.consultant.ru/docum...
На директора подать жалобу в вышестоящее управление образования с требованием провести в отношении него проверку, так как он бл не вправе по закону публично оглашать указанную переписку, это не может выходить за рамки внутренней проверки, а также привлечения уже его к дисциплинарной ответственности за нарушение должностной инструкции и устава образовательной организации.
Ваши права закреплены следующими положениями закона:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации:
3. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников. http://www.consultant.ru/docum...
Если группа была открыта, то привлечение директора к ответственности, в частности по ст. 138 УК РФ под большим вопросом, поскольку можно говорить о томя. что Вы сами сделали общедоступной свою переписку
Как указано в Постанволении Пленума ВС РФ от 25.12.2018 N 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)
насчет выговора, то тут надо понимать — соблюден ли порядок его применения.
В силу ТК РФ (ст. 193), в частности