Закрытие ОП, что требуется оформить по сотрудникам, которые остались в компании

Здравствуйте Илья, в данной ситуации Вам необходимо официально, лучше заказным письмом с уведомлением, при невозможности явки сотрудника, известить работника об изменении условий договора за 14 дней. Далее заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если сотрудник откажется, то уволить по статье нельзя (ст 261 ТК РФ).

306 ТК РФ\

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

Уведомить фонды и органы так же не будет лишним.

С уважением, Евгений