Здравствуйте!
У вас договор обладает признаками трудового договора, в частности — указание на должность (маркетолог)
Согласно ст. 19.1. Трудового кодекса Российской Федерации отношения, возникающие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности и т.п.
Поэтому если вам необходимо именно гражданско-правовой договор, то надо избегать в договоре таких условий.
По предмету договора у вас договор подряда, согласно ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Я бы на вашем месте заменила работы на услуги (ст. 779 ГК РФ), если вы по итогу не создаете какого-либо овеществленного результата, а просто совершаете для заказчика определенные действия или осуществляете определенную деятельность.
пункт 7.4 ответственность заказчика привязана к нарушению срока, установленного п.32 договора, но в пункте 3.2 договора срока нет.
Вообще нигде в договоре не указан срок оплаты, указано только после принятия работ и все, надо настаивать чтобы срок установили
Кроме тогго, у вас в договоре указаны фактически гарантийные обязательства, что в принципе нормально, но не указаны сроки в течение которых заказчик вправе предъявить претензии