Имеют ли право меня уволить когда основной сотрудник в июне выйдет на работу?

Приветствую Вас, Заира!

имеют ли право меня уволить когда основной сотрудник в июне выйдет на работу?

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, кроме случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Тот факт, что Вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), не может служить препятствием для расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Таким образом, поскольку Вы приняты на работу по срочному трудовому договору работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, письменно предупредив Вас не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Заира, добрый день!

1.имеют ли право меня уволить когда основной сотрудник в июне выйдет на работу?

Заира

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Поскольку с Вами изначально был заключен трудовой договор на одну должность, впоследствии состоялся перевод на другую должность (работу), то основания для увольнения не возникло. По окончании срока перевода (выхода основного работника) Вам должна быть предоставлена прежняя работа (должность) или Вы можете быть переведены на другую работу с Вашего письменного согласия либо же работодатель может создать такую же вакансию, которую Вы занимаете сейчас, чтобы Вы продолжали работать на должности, которую занимаете сейчас.

Если пока я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет рожу еще одного ребенка, дадут ли мне декретные и по уходу за 2 ребенком?

Заира

Дадут, ведь Вы не увольняетесь, продолжаете работать.

Здравствуйте Заира.

Я перевелась со своей основной постоянной должности на другую должность, на время ухода оттуда основного сотрудника в декрет. В моем приказе о переводе написано «на время отсутствия основного сотрудника».

Здесь следует уточнить, с Вами заключали дополнительное соглашение к трудовому договору по основной должности? И что стало с Вашей должностью на которую Вы принимались изначально. был на нее принят другой работник или нет?..

Все дело в том, что если Вас привели временно и сохранением права и основного места работы, которое за Вами было изначально, то с выходом этого работника Вас обязаны перевести обратно.

Если же Вас перевели с основной должности на его место постоянно, в таком случае основная должность за Вами не сохраняется, с выходом этого работника трудовой договор прекращается в силу закона в связи с истечением его срока, а срок как раз истекает в связи с выходом основного работника из отпуска.

Гарантия есть на случай только беременности работника по срочному трудовому договору, в силу положений статьи ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора следует что:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.  http://www.consultant.ru/docum...

Если же Вы находитесь в отпуск  по уходу, когда этот работник еще не выйдет. до его выхода на работу в любом случае Вы останетесь состоять в трудовых правоотношениях, но в связи с выходом его на работу Вас уволят.