Своё согласие на предложенные условия я выразил в заявлении которое направил работадателю по почте.Несмотря на это меня уволили на основании п.7ст.77

Здравствуйте, Евгений!

Если Вы выразили свое согласие на работу в новых (измененных) условиях, то работодатель не вправе был Вас увольнять (во всяком случае по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Такое увольнение Вы вправе обжаловать в судебном порядке, потребовав восстановления на работе (или признания увольнения незаконным, если восстанавливаться Вы не намерены), а также взыскания заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Своё согласие на предложенные условия я выразил в заявлении которое направил работадателю по почте.

Евгений

Уточните, когда Вы направили работодателю заявление о согласии на работу в новых условиях? Работодатель получил это заявление?

Здравствуйте. 

однако начал требовать подписания доп.соглашения, подписывать которое я отказался

Евгений

дополнительное соглашение о чём? Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

21. Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Как видно из разъяснения Пленума, работодатель именно должен представить доказательства того, что изменились организационные или технологические условия труда. В противном случае увольнение может быть признано незаконным. П. 7 ст. 77 ТК РФ отсылочный к ст. 74 ТК РФ, которая гласит, что 

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

При этом что такое, изменение  организационных или технологических условий руда указывал Роструд https://git55.rostrud.gov.ru/s...

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

— изменения в структуре управления организации;

— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);- изменение режимов труда и отдыха;

— введение, замена и пересмотр норм труда;

— изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

— внедрение новых технологий производства;

— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

— усовершенствование рабочих мест;

— разработка новых видов продукции;- введение новых или изменение технических регламентов.

Данное увольнение Вы можете обжаловать через суд, при этом надо учитывать сроки, ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Параллельно можете также обратиться в инспекцию по труду.

Здравствуйте!

1.Действительно, согласно части 1 ст.74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

2.В соответствии с частью 2 указанной статьи Кодекса, вы были предупреждены работодателем в установленный срок-не позднее чем за два месяца.

3.Согласно  ст.72 Кодекса-

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

4.Соответственно, вашего заявления недостаточно, и работодатель правомерно предложил вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, но вы от подписания соглашения отказались, что и является  в соответствии с п. 7 ст.77 Кодекса -отказом работника

от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)

5.Соответственно, нарушений трудового законодательства в действиях работодателя не усматривается.Если вы считаете увольнение неправомерным, то имеете право обратиться в Государственную инспекцию по труду или в суд